Waarom Bewegin wel / niet een traineeship is

Sommige vragen blijven intrigeren. Bijvoorbeeld: als je kiest voor Bewegin, begin je dan aan een traineeship, of juist niet? Als die vraag ook bij jou is opgekomen, dan praten we je graag bij.

 

De vraag of Bewegin een traineeship is, wordt ons best vaak gesteld. Vooral door talenten die enthousiast zijn over Bewegin, en die nog iets meer willen weten voor ze zich bij ons aanmelden.

Mocht jij zo’n talent zijn, dan is je één ding vast al opgevallen: op onze website kom je de term traineeship niet veel tegen. Tegelijkertijd wordt het woord door onze talenten wel vaak gebruikt als ze vrienden of familie vertellen over het avontuur waaraan ze zijn begonnen.

Dus hoe zit dat nou?

Bewegin lijkt behoorlijk veel op een
traineeship – en zelfs meer dan dat

 

Wel een traineeship

Laten we eens beginnen met ja, waarom Bewegin wel een traineeship is.

1. Werken en leren combineren ✅

Bij Bewegin ga je aan de slag bij de opdrachtgever én doorloop je samen met de andere talenten van Bewegin een boeiend en divers trainingsprogramma. Dat lijkt dus behoorlijk veel op een traineeship. Het is zelfs meer dan dat, dankzij de toffe mix van een fulltime baan, diverse trainingen en gezellige borrels. En de kans om je op extra activiteiten te storten, bijvoorbeeld het Lab waarin we Bewegin samen continu ontwikkelen.

2. Coaching en begeleiding ✅

Dit is een onderdeel waar we bij Bewegin veel aandacht aan besteden, meer dan de meeste traineeships. Werkervaring opdoen vinden we belangrijk, maar reflecteren op ervaringen is misschien nog wel belangrijker. Daarom heb je als talent bij Bewegin minimaal wekelijks contact met je persoonlijke talentmanager. Ook zijn er evaluaties met de opdrachtgever en intervisie-sessies met coaches. Zo stimuleert Bewegin continu jouw ontwikkeling op professioneel én persoonlijk vlak.

3. Een afgebakende periode ✅

Een traineeship duurt meestal tussen de één en drie jaar. Het programma van Bewegin past daar met twee jaar mooi tussen. In deze twee jaar word je klaargestoomd voor een bijzondere rol: die van junior organisatieontwikkelaar. Als je uitstroomt bij Bewegin, beheers je een heel waardevol spel – jij weet hoe je een organisatie in beweging krijgt.

4. Meerdere projecten en/of opdrachtgevers ✅

Afwisseling is geen doel op zich, maar het geeft je ontwikkeling natuurlijk een geweldige prikkel wanneer je in je tijd bij Bewegin in verschillende omgevingen actief kunt zijn. Juist omdat je bij Bewegin niet toewerkt naar één specifieke functie, kun je je bij ons heel veelzijdig ontwikkelen. Hoe? Dat bepalen we altijd samen, op basis van jouw ambities.

 

Het woord traineeship wekt verwachtingen
die we juist niet willen waarmaken

 

Of toch niet?

Bewegin heeft dus best wat kenmerken van een traineeship. Tegelijkertijd had je misschien al begrepen dat we bij Bewegin onze eigen weg gaan.

We vinden dan ook dat we in veel opzichten helemaal geen traineeship zijn. Of beter gezegd: we vinden dat het woord traineeship verwachtingen wekt die we juist niet willen waarmaken.

Hoe dat zit? Daarvoor geven we graag het woord aan Bart Schaacke, directeur bij Bewegin.

 

Bart, hoe zit dat met die verwachtingen?

‘Dit raakt aan de kern van de visie waarmee we Bewegin zijn gestart. Namelijk de observatie dat talenten en organisaties elkaar met de klassieke invulling van inhuur via een traineeship niet verder brengen.’

‘Je ziet bij traineeships vaak dat talenten worden klaargestoomd voor een bepaalde rol of positie binnen een organisatie of sector. Wij benaderen het anders: we helpen onze talenten om zich zodanig te ontwikkelen dat ze straks in de praktijk het verschil kunnen maken.’

 

‘In voetbaltermen: spelers opleiden
die tussen de linies door bewegen
en zo hun team helpen’

 

‘In voetbaltermen zou je kunnen zeggen dat we spelers opleiden die gemakkelijk tussen de linies door bewegen en daarmee hun team vooruithelpen.’

Vandaar ook die term ‘junior organisatieontwikkelaar’?

‘Precies. Dat is het zogeheten uitstroomprofiel, de functie waar je naartoe werkt als je instapt bij Bewegin.’

‘Met dit profiel geven we aan dat we zeker wel ergens naartoe werken – we hebben het uitstroomprofiel helder afgebakend – maar dat we niet ontwikkelen ‘binnen de lijn’, zoals ze dat dan noemen.’

Waarom is ‘junior organisatieontwikkelaar’ hiervoor de juiste term?

‘In veel sectoren zie je dat organisaties moeite hebben om in beweging te komen. Om zichzelf te ontwikkelen.’

‘Wat ze nodig hebben zijn daarom geen nieuwe mensen binnen bestaande functies, maar juist mensen die over schotten heen kansen voor verbetering zien en zaken in gang zetten.’

‘Met onze aanpak willen we hier een bijdrage aan leveren, op zo’n manier dat talenten en organisaties kunnen samenwerken vanuit gedeelde belangen. We zien dat daar veel behoefte aan is.’

Helder. Talenten en organisaties verder helpen dus. Maar is Bewegin daarmee nou wel of geen traineeship?

‘Zie Bewegin als een variant op het klassieke traineeship. Doordat we uitgaan van gedeelde belangen, nemen we best wat andere afslagen dan mensen veelal gewend zijn.’

‘Uiteindelijk draait Bewegin om vrijheid in ontwikkeling. We helpen talenten én de organisaties waar ze werken om zelf waardevolle stappen vooruit te zetten en elkaar sterker te maken. Dat is mooi werk.’

 

Hey talent! Bij Bewegin zijn we continu op zoek naar ambitieuze mensen zoals jij. Nieuwsgierige en positief ingestelde starters die steeds verder willen komen. Sta jij te popelen om je loopbaan meteen te beginnen én je volop te blijven ontwikkelen? Kom dan nu in Bewegin. Tot snel!