Extra: 5 verrassende voordelen van Bewegin

Dat ons vernieuwende traineeship talenten én organisaties heel wat brengt, blijkt wel uit het enthousiasme dat we losmaken. Maar kende je deze 5 verrassende voordelen van Bewegin al?

 

Sta jij aan de start van je loopbaan en wil je meer weten over onze consultancy kickstart?

Of ben je benieuwd hoe Bewegin een boost kan geven aan de ambities van jouw organisatie?

Lees dan zeker verder! In dit artikel delen we enkele verrassende kenmerken en voordelen van onze vernieuwende aanpak.

 

Onze missie: talent bevrijden

Alle kenmerken van Bewegin komen voort uit onze missie: talent bevrijden.

Dit merk je bijvoorbeeld aan ons vernieuwende traineesship, dat erop is gericht om professionals en organisaties elkaar te laten versterken. Zodat beiden steeds verder komen.

Voor organisaties is Bewegin een manier om presteren en ontwikkelen te combineren.

Voor talenten zijn we echt jouw consultancy kickstart: een tweejarig programma waarmee je loopbaan meteen begonnen is én je jezelf volop blijft ontwikkelen.

Over de voordelen van onze aanpak schreven we al veel vaker. Maar kende je deze 5 verrassende voordelen van Bewegin al?

 

1. Talenten en opdrachtgevers zijn gelijk

Misschien denk je nu: ja, logisch, we zijn allemaal gelijk.

Maar dat talenten en opdrachtgevers op gelijke voet met elkaar samenwerken, is zeker niet vanzelfsprekend – maar wel bij Bewegin.

Onze missie om talent te bevrijden werkt dan ook twee kanten op.

Eén: binnen ons traineeship bevrijden we het talent van ieder individueel talent.

Dit is elke keer maatwerk. We sluiten aan bij de identiteit, ambities en behoeftes van ieder talent.

‘Talent bevrijden is maatwerk:
we sluiten aan bij identiteit,
ambities en behoeftes’

 

Twee: samen met onze talenten bevrijden we het talent van onze opdrachtgevers. Ontsluiten we hun potentieel. En ook dat is maatwerk.

Beide groepen elkaar laten uitdagen, zodat ze elkaar verder brengen – dat levert altijd verrassende resultaten op.

 

2. Talenten kunnen continu instromen

Bij Bewegin geloven we in het evenwicht tussen een standaard aanpak en ruimte voor flexibiliteit.

Zodat we een duidelijke belofte volledig kunnen waarmaken én altijd kunnen anticiperen op de omstandigheden.

Een goed voorbeeld hiervan is dat we niet werken met klasjes of vaste startdata voor onze talenten.

Talenten van Bewegin stromen doorlopend in – en kunnen zich dus ook altijd bij ons aanmelden.

Voor onze talenten is dit een groot voordeel: ze zijn meteen onderdeel van de groep en profiteren direct van alles wat Bewegin te bieden heeft aan energie, ondersteuning en gezelligheid.

En ook onze opdrachtgevers hebben hier baat bij. Omdat elk talent heel snel thuis is in de wereld van Bewegin, zijn ze meteen van toegevoegde waarde.

 

3. Met ZIN blijven onze talenten zich ontwikkelen

Continu ontwikkelen is bij Bewegin een centraal begrip.

Plezier vinden in een ontwikkelritme dat past bij wie jij bent en wat jij wil, dat is waar we steeds naar zoeken – bij jonge talenten én opdrachtgevers.

En omdat ontwikkelen dus echt nooit stopt, stromen onze talenten na twee jaar in Bewegin automatisch door naar ZIN: het netwerk waar onze oud-talenten elkaar ontmoeten, prikkelen en inspireren.

Zodat ze de energie en het plezier van Bewegin blijven voelen.

Erg tof: verschillende oud-talenten werken nog steeds bij onze opdrachtgevers, waar ze ook weer samenwerken met talenten uit de huidige groep.

Zo plukken onze opdrachtgevers, onze oud-talenten en onze huidige talenten allemaal de vruchten van ZIN.

 

4. Samenwerken is de norm

Niemand kan het alleen. Onderdeel van onze missie is dan ook het bouwen aan een ecosysteem van organisaties die bijdragen aan talent bevrijden.

Neem innergo, een erg waardevolle partner en ook een zusterorganisatie van Bewegin.

Ook bij innergo staat ontwikkelen voorop – als cruciaal element om verbeteringen succesvol te implementeren bij organisaties in de publieke sector.

De adviseurs van innergo dragen regelmatig bij aan de praktijk van Bewegin. Door trainingen te verzorgen, door met talenten te sparren en ook door samen opdrachten op te pakken.

Ook stromen er regelmatig talenten van Bewegin door naar de rol van organisatieontwikkelaar bij innergo.

‘Talenten van Bewegin stromen
regelmatig door naar de rol van
organisatieontwikkelaar bij innergo’

 

Zo werken we met steeds meer organisaties steeds hechter samen. En creëren we steeds meer waarde voor de organisaties en talenten die zich bij Bewegin aansluiten.

 

5. Het talent bepaalt de koers

We schreven het al: Bewegin biedt maatwerk. De behoeftes van onze opdrachtgevers en onze talenten staan centraal.

Juist door deze bij elkaar te brengen, versterken ze elkaar goed én gedreven.

Dit is waarom we er ook voor kiezen om de trainingen tijdens het laatste halfjaar van twee jaar Bewegin vrije keuze te maken.

Zes maanden waarin de talenten het zelf mogen zeggen: welke trainingen wil je volgen? Met welke prikkels wil jij toewerken naar het moment van uitstroom?

En omdat we ook aan de uitstroom zelf geen voorwaarden verbinden, staat talent bij Bewegin echt voorop.

Hiermee versterken we de reflectie van ieder talent op het pad dat ze bij Bewegin hebben afgelegd. Met goede gesprekken over hun toekomst als gevolg – óók tussen de talenten en onze opdrachtgevers.

Zij verleiden regelmatig talenten om de overstap naar de publieke sector te maken en bij hen in dienst te komen. Geweldig toch?