Samen met onze groep gedreven starters helpen we een groeiend aantal woningcorporaties om werk te maken van hun ambities en de sector te ontwikkelen.

Bewegin is daarmee echt een ontwikkelorganisatie:

Als starter vind je bij Bewegin een plek waar je meteen wordt uitgedaagd, intensief wordt begeleid en jezelf volop ontwikkelt. Altijd vanuit jouw eigen identiteit, kwaliteiten en ambities.

Als woningcorporatie geef je met Bewegin een extra impuls aan jullie executiekracht én een enorme boost aan jullie ambities. Samen werken we aan jullie toekomst.

40 trainingen and counting

Een belangrijke rol in onze aanpak is weggelegd voor de trainingen dat elk talent in twee jaar Bewegin doorloopt.

Het programma is zeer compleet, durven we wel te stellen. Elk talent volgt zo’n 40 trainingen, in meerdere categorieën.

Denk aan: persoonlijke ontwikkeling, organisatieontwikkeling, instrumenten en sturing & projectmanagement.

Iemand die dagelijks met de trainingen van Bewegin bezig is, is Caroline Schuurman.

Zij is een van de coördinatoren van ons programma. We legden haar een paar vragen voor.

Caroline, wat leveren de trainingen nou precies op?

‘Het programma richt zich volledig op organisatieontwikkeling. In de trainingen geven we onze talenten alles mee wat ze nodig hebben.’

‘De tools, inzichten en inspiratie die we onze talenten in de trainingen meegeven, kunnen ze vervolgens direct in de praktijk brengen.’

‘Daarbij bieden we de trainingen modulair aan, zodat talenten die net zijn gestart ook trainingen volgen met talenten die al langer in Bewegin zijn. Daardoor kunnen talenten elkaar verrassen en prikkelen.’

‘Overigens start elk talent altijd wel met een vast introductieblok, zodat ze meteen een goede basis hebben om te starten bij de opdrachtgever.’

‘En aan het slot van twee jaar Bewegin is er een vrij trainingsdeel, waarbij elk talent de ondersteuning vanuit Bewegin naar eigen inzicht mag invullen, gericht op zijn of haar vervolg na Bewegin.’

‘Soms wil iemand een bepaalde training verdiepen. Of juist een heel andere training volgen. Of meer focussen op loopbaan coaching, ter voorbereiding op de uitstroom. Dat kan allemaal.’

Hoe ervaren de talenten het programma?

‘Wat interessant is, is het verschil is tussen jonge professionals die nog niet zijn gestart en talenten die al in Bewegin zijn.’

‘Starters die kennismaken met Bewegin zijn vaak heel erg gericht op de certificaten die ze kunnen halen, zoals Lean, Prince II en Scrum. Dat vertegenwoordigt dan heel duidelijk waarde.’

‘Talenten die in ons programma zitten, slaan juist heel erg aan op de trainingen waarin zogeheten instrumenten aan de orde komen.’

‘In deze trainingen ga je aan de slag met dingen als creatief denken, zakelijk tekenen en sessies faciliteren. Kortom: instrumenten die nodig zijn om een groep te activeren en mee te krijgen.’

‘Omdat ze dan al werken bij de opdrachtgever, weten ze hoe belangrijk deze instrumenten zijn om ontwikkeling op gang te brengen.’

Welke trainingen zijn echt populair?

‘Lego Serious Play is altijd een succesnummer. Deze hoort ook bij het blok instrumenten. In deze training leren ze hoe ze LSP zelf kunnen inzetten in groepssessies. Dat is gaaf om te doen en het levert vaak veel op.’

‘Wat ook leuk is om te noemen, is de training die gaat over je rol als externe adviseur. Hierbij is een acteur aanwezig, die met de talenten aan de slag gaat in rollenspellen. Dat maakt altijd veel los.’

Wat zijn de ambities van Bewegin rondom de trainingen?

‘De belangrijkste ambitie is om continu te blijven leren en het programma te blijven ontwikkelen. Bewegin is in alles een ontwikkelorganisatie.’

‘Daarbij is het zeker niet alleen aan ons om te bepalen wat een goed programma of een goede training is.’

‘Na elke training vragen we daarom uitgebreid feedback, zodat we weten hoe de talenten elke training en het hele programma beleven.’

‘Ook met de trainers werken we nauw samen. Dat zijn echt onze partners en ze hebben ook onderling contact.’

‘We roepen onze talenten ook op om de trainers te benaderen als ze ergens over willen sparren. Dat gebeurt regelmatig en dit prikkelt onze trainers ook weer.’

‘Uiteindelijk gaat het erom dat onze talenten er kunnen zijn voor onze opdrachtgevers. Zolang die toegevoegde waarde zich blijft ontwikkelen, zijn wij op de goede weg.’

Hey talent! Bij Bewegin zijn we altijd op zoek naar ambitieuze talenten. Nieuwsgierige en positief ingestelde starters die steeds verder willen komen. Benieuwd hoe we jou kunnen helpen bij het begin van je loopbaan? Check Jouw Slimme Start en kies zelf wat we voor je kunnen doen!

Andere verhalen van Bewegin over werk, ambities, Talent Bevrijden en meer..