> En wil jij als afdelingsmanager, directeur of HR-manager van een woningcorporatie een boost geven aan jullie ambities? 

Door talent te werven, slim te laten instromen en intensief te begeleiden, versterken we jouw team precies waar dat nodig is.

In dit artikel lees je hoe de talenten van Bewegin dankzij de Opdracht zorgen voor extra executiekracht én ontwikkelpower. 

Gedeelde belangen

Keer op keer blijkt dat de Opdracht ontzettend veel oplevert. Voor talent én opdrachtgever.

Dat komt omdat we bij Bewegin altijd uitgaan van gedeelde belangen. Heel simpel: zonder gedeelde belangen kun je nooit tegelijkertijd werken aan elkaars ambities. 

Dit uitgangspunt garandeert betrokkenheid. De motivatie om écht sprongen vooruit te maken is bij iedereen ontzettend groot.

Hoe we het gedeelde belang ontdekken? Door gesprekken te voeren over uitdagingen.

> De uitdagingen van onze talenten: ambitieuze starters die willen knallen met hun ambities.

> En de uitdagingen van onze opdrachtgevers: ambitieuze woningcorporaties die zich willen verbeteren.

Van woningcorporaties horen we vaak observaties als: 

– We werken niet klantgericht genoeg
– Onze processen zijn onvoldoende gedigitaliseerd
– We willen meer datagericht werken en onze teams daarbij betrekken
– De ontwikkeling van onze teams en cultuur stagneert

Steeds opnieuw merken we dat het benoemen van dit soort uitdagingen goud waard is.

Natuurlijk, het is nooit leuk om te moeten vaststellen dat je ergens mee vastloopt. Maar ondertussen gebeurt dat wel. 

En dat maakt het extra de moeite waard om deze uitdagingen te matchen met de vragen en ambities van onze talenten. 

Zo ontstaat zicht op de Opdracht.

De juiste rol

Werken bij Bewegin betekent starten in de rol van junior organisatieontwikkelaar.

Vanuit deze rol word je onderdeel van het team bij de opdrachtgever, pak je taken op én ga je aan de slag met jouw Opdracht. Deze opdracht:

– Richt zich altijd op het verbeteren van de organisatie.
– Hangt steevast samen met de reguliere werkzaamheden die je op je neemt.
– Maar vormt niet persé het hart van deze werkzaamheden.

Kortom: elk talent draait mee in de operatie en krijgt zo nog meer grip op de Opdracht.

Want het is in de operatie waar bij onze opdrachtgevers de behoefte aan verbetering en ontwikkeling ontstaat. En het is ook in de operatie waar het antwoord te vinden is. 

Onze talenten werken in de operatie. Ze maken zich de uitvoering helemaal eigen en krijgen een goed gevoel bij de organisatie – bij de cultuur én de processen. 

Daardoor zijn onze talenten in staat om te signaleren wat beter kan, het gesprek daarover aan te gaan én aan de slag te gaan. Steeds vanuit direct contact met de opdrachtgever. 

Zo brengt de combinatie van rol + Opdracht heel veel positieve effecten teweeg.

Bij talenten: je krijgt alle ruimte om op pad te gaan en jezelf te ontplooien. 

En bij opdrachtgevers, die ervaren dat de bijdrage van onze talenten én de intensieve begeleiding die wij elk talent bieden de zaken letterlijk in beweging brengt.

Volop ontwikkelen

Dat is het mooie van de Opdracht. Als starter doe je direct werkervaring op en krijg je alle ruimte om je te ontplooien. Als opdrachtgever krijg je extra executiekracht én ontwikkelpower aan boord. 

De Opdracht zorgt ervoor dat talenten van Bewegin waarde toevoegen en iets achterlaten.

De Opdracht maakt de praktijk van werken bij Bewegin veelzijdig en afwisselend, en zorgt voor balans in de relatie tussen onze opdrachtgevers en onze talenten: ze helpen elkaar.

Dankzij de Opdracht kunnen wij steeds opnieuw een optimale match maken: tussen de unieke en urgente behoefte van elke opdrachtgever en de intrinsieke motivatie en kwaliteiten van ieder talent. 

Dit motiveert enorm!

Zo brengt de Opdracht alles in beweging. Zodat talenten en opdrachtgevers zich volop ontwikkelen.

En daar doen we het voor.

Andere verhalen van Bewegin over werk, ambities, Talent Bevrijden en meer..