Samen met mijn medetalenten ben ik volop in ontwikkeling

Marten vond bij Bewegin de betekenisgeving die hij miste. “In de publieke sector kan ik mijn talent inzetten voor zaken die verdergaan dan de hoogte van de omzet. Samen met mijn medetalenten ben ik volop in ontwikkeling.”

Aanleiding

Wat is je achtergrond?
Voor mijn werkende leven studeerde ik Geschiedenis, gevolgd door een master ‘Politiek en Maatschappij in Historisch perspectief’. Tijdens mijn studie, en direct na mijn afstuderen, heb ik jarenlang ervaring opgedaan in sales. Naast mijn studie en commerciële bijbaan was ik actief in de Krijgsmacht, waar ik diende als Reservist bij de Koninklijke Landmacht.

Naar wat voor werk was je op zoek?
Omdat ik tijdens mijn studie veel met maatschappelijke thema’s in aanraking kwam, wist ik al snel dat ik mij sterk wilde maken voor het maatschappelijk belang. De publieke sector is de plek waar ik wil excelleren. Mijn ouders leerden mij dat niets vanzelfsprekend is: je moet dankbaar zijn voor elke kans. Je maakt onderdeel uit van een samenleving, waarin iedereen invloed kan uitoefenen.

Omdat ik al ervaring heb in sales, merkte ik dat ik daar door mijn maatschappelijke affiniteit een uitdaging miste. Minimaal 40 uur per week aan targets werken is niet mijn ding. Ik wil onderdeel zijn van een organisatie die het maatschappelijk belang als kerntaak heeft. In de publieke sector kan ik mijn talenten inzetten voor zaken die verder gaan dan de hoogte van de omzet.

Onboarding

Waarom sprak Bewegin je zo aan?
Bij Bewegin vond ik de betekenisgeving die ik miste bij vorige werkzaamheden. Allereerst vond ik dat intern, bij Bewegin zelf. Samen met medetalenten ben je volop in ontwikkeling: iedereen met zijn of haar eigen opdracht en uitdagingen.

Je ondersteunt elkaar en brengt daarnaast de publieke sector verder, omdat Bewegin voornamelijk voor woningcoöperaties werkt. Zij staan in dienst van burgers die woningen huren. In mijn werk maak ik mijzelf sterk voor een maatschappelijk relevante zaak. Woningcoöperaties spelen een belangrijke rol in de huidige woningcrisis, omdat ze meer woningen kunnen creëren. Door nieuwbouw, maar ook door het herinrichten van bedrijventerreinen en kantoorpanden.

Praktijk

Hoe zien jouw dagelijkse werkzaamheden eruit?
In mijn opdracht voor de woningcorporatie werk ik enerzijds aan de interne bedrijfsvoering. Hoe functioneren de processen binnen de organisatie, en waar is winst te behalen om effectiever en efficiënter te werken? Daarnaast is er het grotere plaatje, buiten de interne bedrijfsvoering om. Van service richting de individuele huurder tot het verduurzamen van woningen.

De slagen die je als talent met procesverbeteringen maakt hebben indirect of direct invloed op de resultaten van de woningcorporatie. Daardoor wordt jouw ontwikkeling als trainee niet alleen gevoeld door jezelf, je collega’s bij Bewegin en de woningcorporatie. Je biedt ook ondersteuning aan huurders en woningzoekenden. Bij ons gaat talent bevrijden samen met het bestrijden van de woningnood.

Ervaringen

Hoe helpt Bewegin jou om je ambities waar te maken?
Bewegin is niet alleen een traineeship voor toekomstige consultants: je wordt ook ondersteund bij het versterken van je achilleshiel, en het bevrijden van bestaande talenten. Zo krijg ik de ruimte om columns en artikelen te schrijven, en deze te presenteren voor de gehele organisatie. Dat sluit aan bij mijn ambitie om meer met maatschappelijke actualiteiten te doen vanuit een journalistiek perspectief. Collega’s en het interne team van Bewegin moedigen je hier volop in aan, en komen ook zelf met aanvullende ideeën.

Ik zou de kennis van Bewegin op het gebied van organisatieontwikkeling ook willen inzetten om de samenleving veiliger te maken. In de toekomst hoop ik een bijdrage te leveren om organisaties als Defensie en de politie te verbeteren.

Talent Bevrijden

Waarom is de rol van de talentregisseur zo belangrijk?
In de eerste plaats denkt de talentregisseur mee over jouw opdracht, als je bijvoorbeeld vastloopt bij een onderdeel van het verandertraject. De talentregisseur denkt mee en geeft feedback. Daarnaast word je ondersteund in persoonlijke ontwikkeling. Met oefeningen en inhoudelijke gesprekken bevrijd de talentregisseur jouw talenten, en versterkt je achilleshielen.

De talentregisseur bouwt een echte vertrouwensband met je op en staat in dienst van jouw belangen: zelf wanneer je dat zelf vergeet. Of dat nou in je opdracht is, je persoonlijke ontwikkeling of op het feit dat je die vakantiedagen echt verdiend hebt. Bij uitdagingen word je gewezen op kansen om te verbeteren.

Wat was voor jou persoonlijk de meerwaarde van de talentregisseur?
Ik kan nogal fel zijn richting mezelf en de situaties waar ik tegenaan loop. De talentregisseur houdt me in die situaties een spiegel voor. Door kritische vragen te stellen word je op een prettige manier gecorrigeerd, waardoor je verder kan groeien. Ook had ik veel aan het overzicht dat de talentregisseur voor mij creëerde, waardoor ik mijn voortuitgang en uitdagingen goed in beeld had.
Kortom: de talentregisseurs zijn doorgewinterde coaches, die met kennis en empathie zorgen dat jij je in twee jaar volop ontwikkelt.

Wat wil je nog meer kwijt?

In het werkende leven, maar met name in het publieke domein, is het belangrijk om te leren omgaan met verschillende meningen en visies. Op het vlak van procesverbetering, maar ook op het vlak van politiek en cultuur. Eén van de belangrijke pijlers van Bewegin is de diversiteit aan mensen, met allemaal een verschillende kijk op de wereld. Dat is leerzaam voor jou als persoon, maar ook voor je toekomstige werk. Binnen Bewegin worden ook mooi projectgroepen opgezet om het maatschappelijk belang verder te versterken. Zo is de projectgroep ‘Steentje Bijdragen’ hard aan het werk om vrijwilligerswerk onderdeel te maken van het traineeship.

“Ontwikkeling is geen lineair pad. Juist gaandeweg, terwijl je werkt en leert, ontdek je wat je kunt en wilt.”

Rianne is dankbaar voor haar tijd bij Bewegin, het was een sprong in het diepe, waarin ze steeds weer nieuwe dingen over zichzelf heeft ontdekt. Dat ging soms met vallen en opstaan: “Voor je ontwikkeling is het juist goed dat het af en toe schuurt. Juist dan maak je stappen.”

Aanleiding

Op welk moment in je leven kwam je met Bewegin in aanraking?
Ik had mijn studie antropologie net afgerond, een super interessante studie. Maar op het moment dat ik afstudeerde, wist ik niet goed hoe ik al het geleerde in de praktijk moest brengen. Hoe kon ik mijn carrière een goede start geven?

Wat zocht je in een eerste baan?
Ik vond organisatieverandering interessant, maar wist niet precies welke kant ik daarmee op wilde. Daarom was ik op zoek naar een breed traineeship, waarin je wordt klaargestoomd voor een brede rol. Zodat je kunt proeven aan verschillende dingen, blijft leren en stappen kunt zetten in het werkende leven. Ook vond ik het belangrijk dat mijn eerste baan een plek zou zijn die van meerwaarde is voor de maatschappij.

En gelukkig stuitte ik op Bewegin. Hier vond ik alles wat ik zocht in een baan; ik kon én blijven leren én meteen vlieguren maken als externe consultant. En dan ook nog eens in een sector waar ik maatschappelijke impact kon maken.

Sollicitatie

Wat was jouw eerste indruk van Bewegin?
Solliciteren bij Bewegin gaat nét even anders dan bij andere bedrijven. De gesprekken voelden eigenlijk helemaal niet als een sollicitatie. Ik merkte al snel: ik heb een klik met deze mensen. Dat maakte het heel persoonlijk en relaxt

Wat maakte Bewegin anders?
Ik had op dat moment ook andere sollicitaties lopen. Maar ik merkte dat de mensen bij Bewegin
oprecht geïnteresseerd waren in mij als persoon. Het draaide niet zozeer om mijn prestaties – zoals opleiding en ervaring – maar vooral om mijn motivatie, persoonlijkheid en ambitie. Ze keken naar mijn potentie. Dat was een groot verschil met de sollicitatiegesprekken die ik had.

Onboarding

Je werd aangenomen bij Bewegin. Hoe was het om je als talent bij Bewegin aan te sluiten?
Ik kwam terecht in een warm bad. Ik werd onderdeel van een groep enthousiaste starters, die vol ambitie zitten. Iedereen zit met dezelfde uitdaging; je wilt starten, bent ambitieus en hebt behoefte om jezelf te ontwikkelen. Ik had meteen een klik met de andere talenten, wat me de bevestiging gaf dat ik op de goede plek zat.

Ik kwam na mijn sollicitatieprocedure in de zogeheten vijver, hier zitten alle talenten in die de sollicitatieprocedure hebben doorlopen, maar nog niet aan een opdracht beginnen. In die fase voelde ik ook weer de persoonlijke benadering van Bewegin. Ik had toen veel contact met Caroline (van Bewegin) die me op de hoogte hield van alle ontwikkelingen. En al snel daarna kon ik op klikgesprek bij de opdrachtgever.

Klikgesprek

Toen ging je op klikgesprek bij een opdrachtgever, hoe ging dat?
Ik mocht op klikgesprek komen bij Stadgenoot, een Amsterdamse woningcorporatie. Ik zou daar op de financiële afdeling aan de slag gaan. Een klikgesprek is geen sollicitatiegesprek, maar echt een kennismaking waarbij de opdracht en werkzaamheden werden besproken en ik al mijn vragen kon stellen. Bij het klikgesprek gaat er altijd iemand van Bewegin mee. Bij mij was dat Michiel. Het voelde fijn om hem naast me te hebben, dat gaf me een zeker gevoel.

Hoe zag jouw opdracht eruit?
Bij Stadgenoot startte ik op de financiële afdeling, zodat ik direct kon meedraaien in de operatie en zo de organisatie zou leren kennen. Ik heb hier heel veel praktische kennis opgedaan. Daarnaast was de opdracht om de werkdruk te verlagen op de afdeling en op zoek te gaan naar verbinding tussen de verschillende teams. Op de afdeling werken namelijk drie teams waartussen ik een verbindende rol moest gaan spelen. Dat was een uitdagende klus!

Waar liep je tegenaan?
De opdracht kwam maar moeizaam van de grond door de invloed van de werkdruk op de afdeling. Het was vooral meewerken op de afdeling en op zoek zijn naar een veranderopdracht. Maar toen ik daar een beetje in vastliep, heeft mijn talentregisseur vanuit Bewegin me erg geholpen.

Talentregisseur

Hoe heeft jouw talentregisseur je dan geholpen?
In de ontwikkelgesprekken die je iedere maand hebt, kon ik met haar sparren over vragen als: hoe zorg ik ervoor dat ik mijn rol goed kan pakken, hoe moet ik gesprekken voeren en hoe zet ik mezelf neer? Het was fijn om deze zaken met een onafhankelijk persoon te kunnen bespreken. Dankzij de talentregisseur kon ik van een afstand objectief naar mijn eigen handelen kijken. Daar hebben ook de trainingen aan bijgedragen.

Trainingen

Welke onderdelen van de trainingen kon je op jouw situatie toepassen?
De trainingslijn van Bewegin is zo opgebouwd dat ze altijd direct toepasbaar zijn in de praktijk. Door de trainingen ‘Je rol als externe’ en de training over woningcorporaties werd ik me bijvoorbeeld bewust van mijn rol en mijn werkveld.

Wat kenmerkend is voor alle trainingen, is dat je altijd casussen uit je eigen praktijk behandelt. Zo kan je je vraagstukken voorleggen aan medetalenten en kun je wat je hebt geleerd direct toepassen.

In alle trainingen leer je ook veel over jezelf. Ik was mij niet bewust van hoe belangrijk dit is in je werk, maar die zelfkennis is onmisbaar in je carrière.

Intervisie

Sparren met anderen kan ook helpen als je het even niet weet. Welke rol speelde de intervisie vanuit Bewegin voor jou?
Het is fijn om in een vertrouwde omgeving met anderen te sparren over waar ze tegenaan lopen in hun werk. Juist doordat je in hetzelfde schuitje zit, begrijp je elkaar goed en kun je elkaar helpen. De eerlijkheid en kwetsbaarheid in de gesprekken creëerden ook een sterke band tussen mij en de andere talenten. Die veilige omgeving is heel erg fijn.

Hebben de hobbels die je bij die eerste opdracht tegenkwam, je ook wat opgeleverd?
Jazeker, achteraf was het een waanzinnig goede ervaring. Ik heb ervan geleerd om proactief te zijn. Je moet nu eenmaal soms leuren om je doel te bereiken en moeite doen om een organisatie te begrijpen. Als starter verwacht je soms dat alles voor je klaarligt. Maar voor je ontwikkeling is het juist goed dat het af en toe schuurt. Juist dan maak je stappen. En kom je uit je comfortzone.

Na deze opdracht mocht je bij jouw opdrachtgever samen met een ander talent van Bewegin zelf een nieuw project opzetten, hoe was het om een compleet nieuw project op te zetten?
Dit volgende project startte toen een ander talent van Bewegin mij vroeg om te helpen bij het Stadlab project, dat zij vanuit de klantenservice aan het opzetten was.

Dit project is een bedrijfsbreed innovatieorgaan binnen Stadgenoot dat gesprekken faciliteert tussen afdelingen waarin afgeronde of lopende complexe klantvragen en -processen aan bod komen. Deze gesprekken hebben als doel procesverbeteringen voor de toekomst creëren, waardoor de klant beter geholpen kan worden, de collega’s binnen Stadgenoot gemakkelijker hun werk kunnen doen en er eenvoudiger verbinding gelegd kan worden tussen collega’s van verschillende afdelingen.

Welke talenten van jou kwamen hier tot uiting?
In dit project kwamen twee talenten van mij goed tot hun recht; mensen verbinden en creatief nadenken. Ook leerde ik procesmatig werken en hoe je een goed advies uitbrengt.
Ik organiseerde sessies met alle betrokkenen waarbij ik allerlei werkvormen kon toepassen. Zo kon ik ook de trainingen van Bewegin concreet toepassen in de praktijk.

Hoe voelde het om op die manier bezig te zijn met je talenten?
Het was een project vanuit één afdeling – de klantenservice – maar binnen dit project kwamen juist alle afdelingen samen. Op deze manier brachten we collega’s bij elkaar om het gesprek samen aan te gaan, wat mij als verbinder natuurlijk erg aanspreekt. Wat me daarnaast ook enthousiast maakte, is dat ik betrokken was bij een project dat de organisatie als geheel beter maakt.

Na dit project, ging je nóg een project doen bij Stadgenoot; het implementeren van het facturatieproces in een nieuw ERP-systeem. Een groot project. Vond je dat niet spannend?
Jawel. Ik had moeite om ermee te starten, want hoe begin je met zo’n groot project?

Hoe ben je dan toch begonnen?
Gelukkig was er de hulp van Sander van innergo (zusterbedrijf van Bewegin). Hij liet me inzien dat ik echt niet alle precieze inhoud hoefde te kennen om dit project succesvol te laten zijn. Mijn rol was het faciliteren van het proces, de inhoud kwam wel vanuit de mensen.

De hulp van Sander en natuurlijk de begeleiding van mijn talentregisseur hielpen me enorm. Ze leerden me hoe ik mezelf het beste kon presenteren, en hielden me ook een spiegel voor. Wat ben je aan het doen? En waarom doe je precies dit? Zou je het ook op een andere manier kunnen aanpakken? Doen we wel het goede? Hierdoor werd ik gedwongen op mezelf te reflecteren.

Het was voor mij goed om via deze weg vanuit helikopterperspectief naar de organisatie te leren kijken. Hoe kijk ik met een externe blik naar mijn werk? Kijk ik nog wel objectief? Zie ik het grotere plaatje?

Hoe heeft het uitvoeren van jouw allereerste opdracht bij Stadgenoot – meedraaien op de financiële afdeling – je geholpen bij dit project?
Het is nuttig geweest om eerst in de operatie te hebben gezeten. Doordat ik de organisatie vanuit daar al goed heb leren kennen, werd de grotere opdracht daarna makkelijker.

Lab

Je bent tijdens je opdracht ook actief geweest binnen Bewegin zelf, bij het Lab. Kun je daar wat meer over vertellen?
In mijn laatste halfjaar wilde ik – naast oriënteren op een vervolgstap – bij Bewegin nog veel doen. Alles eruit halen wat erin zit. Ik heb daarom zelf veel dingen aangekaart en binnen het Lab (een soort adviesorgaan aan de eigen organisatie) projecten opgepakt.

Door het Lab ben je zelf ook verantwoordelijk voor de talentreis en kun je helpen om Bewegin nog verder te verbeteren. Ik heb onder andere de talenten uitgevraagd over hun ervaring met de talentreis en daar een adviesrapport over geschreven. Dat rapport is gebruikt om Bewegin verder te professionaliseren. Dankzij het Lab heb ik het gevoel dat ik echt heb kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van Bewegin.

Uitstroom

Na die twee jaar Bewegin was het tijd om je vleugels verder te spreiden. Wat ben je gaan doen?
Het laatste halfjaar bij Bewegin staat deels in het teken van je uitstroom. Want hoe zuur het ook is: helaas houdt het Bewegin-avontuur na 2 jaar op. Met je talentregisseur ga je daarom in de laatste zes maanden aan de slag met wat de beste vervolgstap voor je is.

Omdat ik het zo naar mijn zin had gehad bij Bewegin, wilde ik daarbij in de buurt blijven. Voor mij was het daardoor al heel snel duidelijk dat ik naar innergo wilde. Ik kreeg van innergo de kans om mee te werken aan het vinden van opdrachten, mijn netwerk te vergroten, trainingen te geven en doelgerichter te leren werken.

Ook op persoonlijk ontwikkelingsvlak bleek ik bij innergo veel kansen te krijgen. Kortom; genoeg ruimte om ambitieus te zijn en te groeien, en dat vind ik het allerbelangrijkste in mijn werk.

Terugkijkend

En hoe kijk je nu terug op twee jaar Bewegin?
Ik ben ontzettend dankbaar. In mijn Bewegin-tijd heb ik bij één opdrachtgever gezeten, maar drie heel mooie, uiteenlopende opdrachten mogen uitvoeren. Wat mij heeft verrast is de snelheid waarmee ik mezelf dingen eigen heb weten te maken.

Door de steile leercurve kreeg ik heel snel veel meer zelfvertrouwen. En ben ik in de afgelopen 2 jaar enorm gegroeid.

Dankzij de vele verschillende dingen die ik mocht doen en door samen te werken met allerlei mensen, ontdekte ik bovendien waar ik goed in was. Mijn kracht zit in mijn vermogen om bedrijfsbreed en procesmatig zaken aan te pakken. Daarnaast ben ik iemand die mensen goed met elkaar kan verbinden.

Fun

Naast dat Bewegin leerzaam en goed voor mijn ontwikkeling was, was het ook een heel gezellige tijd. Het faciliteren van een plezierige omgeving kan Bewegin als geen ander. De sfeer in de groep met andere talenten was top, mede door de leuke borrels en uitjes.

ZIN

Heb je nog contact met andere Bewegin-talenten uit jouw Bewegin-tijd?
Ja! Door ZIN (het alumni-netwerk van Bewegin) ben ik op een fijne manier oud-talenten blijven zien en spreken. Daardoor heb ik laatst met een mede-oud-talent gespard over de manier waarop wij beiden met processen werken, wat ik direct heb kunnen toepassen in mijn huidige opdracht.

Wil je tot slot nog iets kwijt over jouw Bewegin-tijd?

Ontwikkeling is geen lineair pad. Juist gaandeweg, terwijl je werkt en leert, ontdek je wat je kunt en wilt. Zodat je continu stappen kan blijven zetten.

Alles bij Bewegin staat in het teken van onze missie: Talent Bevrijden. Maar wat is dat eigenlijk, Talent Bevrijden? Waarom is het zo belangrijk? En hoe pak je het aan? Je leest het in dit artikel.

 

(meer…)

Natuurlijk, Bewegin is voor elke ambitieuze starter de plek waar je veel werkervaring opdoet en jezelf in hoog tempo ontwikkelt. Naast uitdagend is dit ook supergezellig – met als hoogtepunt onze maandupdates. Nieuwsgierig geworden? Martine Deiman en Marijn van Velzen praten je bij. 

 

(meer…)

Jouw rol ontdekken: Ruben over de waarde van faciliteren Als talent van Bewegin vervul je bij de opdrachtgever een belangrijke rol. En het mooie is: ieder talent vult die rol op eigen wijze in. Dat kan soms een zoektocht zijn – maar juist deze zoektocht leidt tot veel moois. Dat blijkt wel uit dit artikel van Ruben van de Koppel.

 

(meer…)

Het programma dat ambitieuze starters bij Bewegin in twee jaar tijd doorlopen, staat volledig in het teken van ontwikkeling. Je eigen ontwikkeling én die van het team bij de opdrachtgever. En dat levert vaak erg mooie resultaten op – zoals bij Manon ’t Mannetje. Ze deelt haar ervaringen.

 

(meer…)

Bewegin is een ontwikkelorganisatie met een vernieuwende aanpak. De driehoek vervult hierin een belangrijke rol. Ja, dat lees je goed: de driehoek. Wat de driehoek is en wat deze betekent voor de opdrachtgevers en starters die met ons samenwerken? Pak drie minuten en je leest er alles over.

 

(meer…)

Uitstelgedrag. Je hebt een taak, het moet af, en toch schuif je het voor je uit. Hoe kan dat? En belangrijker: wat kun je eraan doen? In dit artikel delen Lisette Doornbos en Martine Deiman 5 tips om jouw uitstelgedrag direct mee te lijf te gaan. Meteen even lezen dus!

 

(meer…)

Als je na je studie begint met werken, dan volgen de mijlpalen elkaar snel op. Solliciteren, op gesprek, afspraken maken, je handtekening zetten en dan: dag één. Nu gaat het echt beginnen! Maar hoe maak je een succes van jouw start? Deze 5 tips helpen je op weg.

Je eerste baan! Super tof natuurlijk, maar vaak ook best spannend. Want hoe maak je een succes van jouw eerste dagen en weken?

In dit artikel delen we vijf tips om jouw eerste baan helemaal naar je hand te zetten.

Voor deze tips putten we uit de ervaringen van de talenten bij Bewegin. Stuk voor stuk zijn dit ambitieuze starters, die bij ons direct beginnen in de rol van junior organisatieontwikkelaar:

Mede hierdoor is Bewegin echt dé kickstart van je carrière. Je bent meteen begonnen, je blijft je volop ontwikkelen én je hebt een geweldig toffe tijd.

Maar goed, terug naar jouw eerste baan – hier komen onze tips voor jou:

Tip 1: bereid jezelf voor

Dit klinkt misschien als een open deur, maar wait for it, want de ene voorbereiding is de andere niet.

‘Slim: breng voor je start jouw uitdaging of opdracht alvast in kaart’

Slim: breng nog vóór je start al in kaart wat er precies van je wordt verwacht. Kun je de vraag, de opdracht of de uitdaging die jij meekrijgt alvast uitschrijven? Altijd doen!

Probeer vervolgens ook in te schatten wat een rol gaat spelen in je werk en probeer te bepalen welke mensen je zo snel mogelijk wilt spreken binnen de organisatie.

Tip 2: vraag om informatie

Dit ligt in het verlengde van de eerste tip. Vraag om informatie! Vaak denk je: het is me wel redelijk duidelijk, en de rest daar kom ik gaandeweg wel achter.

Maar de documenten of antwoorden die je ontvangt, en ook de toelichting die je er misschien bij krijgt, bevatten vaak meer dan alleen feitelijke informatie.

Ze vertellen je ook hoe de organisatie waar je gaat werken aankijkt tegen haar werkzaamheden, uitdagingen en vraagstukken. Super waardevol!

Tip 3: plan je eerste afspraken alvast in

Vraag of er alvast tijd voor je kan worden ingeruimd tijdens de eerste dagen.

Mensen zijn druk en agenda’s lopen snel vol. Best begrijpelijk dus als je niet alle relevante personen snel kunt spreken.

Maar ondertussen is het een ontzettende vibe killer als je in week één alleen maar een beetje aan het watertrappelen bent. Meteen goede gesprekken voeren en bouwen aan goede relaties, is veel lekkerder!

Lukt het je om snel mensen te spreken? Benut elk gesprek dan om de mensen te leren kennen, de inhoud van je werk te doorgronden én de cultuur van de organisatie te ontdekken.

Dan heb je echt een goede start!

(Oh, en onze geheimtip: zoek contact met de management-assistenten die grote organisaties vaak hebben. Zij kunnen bij alle agenda’s én kunnen je vertellen welke overleggen er echt toe doen.)

Tip 4: stel jezelf voor

Zeker in de eerste dagen en weken is het goed om jezelf bij meetings meteen voor te stellen.

Vooral online druppelt iedereen langzaam binnen – een mooi moment om je kans te pakken.

Jezelf voorstellen kan ook door je mening te geven of een vraag te stellen. De drempel is dan vaak net iets lager.

Hoe eerder jij je gezicht laat zien en je stem laat horen, hoe sneller je bent vergeten dat je nog maar net bent gestart en dat het je eerste baan is. Je bent onderdeel van het team!

Tip 5: gun jezelf de tijd

Goed om je te realiseren als je start met werken: de perfecte start bestaat niet – en er is ook geen handboek voor.

‘De perfecte start bestaat niet en er is ook geen handboek voor, dus go with the flow en geniet ervan’

We sluiten daarom af met de belangrijkste tip: hoe ambitieus je ook bent, laat de teugels nu en dan ook lekker vieren.

Go with the flow en maak je geen zorgen. Zolang jij open staat voor alles wat er te ontdekken is, en zolang je onderweg goed naar jezelf blijft luisteren, komt het altijd goed.

Veel succes bij jouw start, en vooral: veel plezier!

Goede voornemens. Hebben we daar niet allemaal een haat-liefdeverhouding mee? Gelukkig kan het anders. In dit artikel: het enige goede voornemen dat je écht nodig hebt.

 

(meer…)

Soms moet je het gewoon even goed op een rij zetten. Bijvoorbeeld onze vernieuwende werkwijze. Want die kan wennen zijn – voor onze ambitieuze starters, voor onze opdrachtgevers én voor de mensen in hun omgeving. Manon ’t Mannetje duikt daarom in de vraag: hoe leg je Bewegin uit bij het kerstdiner?

 

(meer…)

Het is dé motor van onze meerwaarde: zorgen voor gedeelde belangen tussen onze talenten en onze opdrachtgevers. Zodat ze elkaar versterken. De Opdracht die elk talent meekrijgt speelt hierbij een belangrijke rol. En dat heeft alles te maken met jouw ambities. 

 

(meer…)

Een belangrijke reden voor talenten én opdrachtgevers om te kiezen voor Bewegin, is de intensieve begeleiding die we bieden. Voor onze opdrachtgevers betekent dit: geen gedoe en veel impact. En de ambitieuze starters die kiezen voor Bewegin? Zij ervaren dagelijks dat Bewegin staat voor jezelf in hoog tempo ontwikkelen. In dit artikel deelt Karlijn Ratelband haar ervaringen.

 

(meer…)

Als jij aan het begin van je loopbaan staat, dan is Bewegin dé kickstart van jouw carrière. Benieuwd of jij goed bij ons past? In dit artikel lees je waarom jouw vooropleiding bij ons zeker niet het zwaarste telt. En we delen de 5 kenmerken waar we juist wel op letten.

 

(meer…)

Kiezen voor Bewegin is kiezen voor groei en ontwikkeling. Benieuwd wat dit betekent voor ambitieuze woningcorporaties en gedreven starters? In dit artikel lees je alles over onze kernwaarden. Want samen werken aan ontwikkeling, dat vergt meer dan alleen de juiste tools en vaardigheden.

 

(meer…)

Werken bij Bewegin betekent jouw talent bevrijden, in een programma van 2 jaar vol werkervaring, coaching, intervisie, wel 40 trainingen, gezellige borrels en nog veel meer. Wat dit in de praktijk betekent, kun je vooraf niet voorspellen. Dat blijkt wel uit het interview dat Marijn van Velzen hield met Thijs van de Woestijne, die onlangs uitstroomde.

 

(meer…)

Als je precies weet wat je wilt, dan kun je recht op je doel af. Maar nog even geen idee hebben, dat biedt absoluut ook voordelen. Voor organisaties die zich willen ontwikkelen. En voor talenten die willen starten met werken. In dit artikel lees je er meer over.

 

(meer…)

Scrum is een populaire methode om een team of organisatie snel stappen vooruit te laten zetten. In ons vorige artikel vertelden Manon ’t Mannetje en Karlijn Ratelband over hun ervaringen met scrum. Voor dit artikel gingen ze over scrum in gesprek met een van onze opdrachtgevers: Janneke de Wagt van woningcorporatie Woonzorg.

 

(meer…)

Talenten van Bewegin krijgen tijdens ons tweejarige programma allerlei tools aangereikt. Een daarvan is scrum, een raamwerk om in vaste rollen en in een vast ritme aan verbetering te werken. Manon ’t Mannetje en Karlijn Ratelband zijn enthousiast over deze populaire ontwikkelmethode. In dit artikel beschrijven ze hun ervaringen met scrum bij Woonzorg.

 

(meer…)

Change management, consultancy, organisatieontwikkeling: ook daarvoor kunnen onze opdrachtgevers rekenen op de talenten van Bewegin. Hoe ze dat voor elkaar boksen? Dankzij hun eigen motivatie en inzet natuurlijk. En dankzij onze begeleiding, inclusief een zeer compleet pakket aan trainingen.

 

De jonge professionals die hun loopbaan starten bij Bewegin zijn vaak op zoek naar: (meer…)

Opdrachtgevers die stiekem een tikkie jaloers zijn op de support die onze talenten ontvangen. Talenten die uitstromen en de gesprekken met hun talentregisseur al snel beginnen te missen. Jazeker, de begeleiding die we talenten bieden tijdens twee jaar Bewegin maakt indruk. Alle reden om daar eens goed in te duiken.

 

(meer…)

Bewegin is onder meer actief in de corporatiesector – een sector die soms moeite heeft om jong talent aan zich te binden. Vaak krijgen we dan ook de vraag: waarom zouden ambitieuze starters bij ons willen werken? Het antwoord is verrassend simpel: omdat woningcorporaties en jonge talenten elkaar veel hebben te bieden.

 

(meer…)

Dat ons vernieuwende traineeship talenten én organisaties heel wat brengt, blijkt wel uit het enthousiasme dat we losmaken. Maar kende je deze 5 verrassende voordelen van Bewegin al?

 

(meer…)

Regelmatig lees je hier verhalen van talenten die volop in Bewegin zijn. Vandaag geven we het woord aan twee jonge professionals die ons programma volledig hebben doorlopen – en die Bewegin dan ook alweer hebben verlaten: Fleur Schepers en Pien Groenendijk.

 

(meer…)

Bewegin staat voor talent bevrijden. Zodat elke professional, elk team en elke organisatie met veel voldoening tot mooie resultaten komt. Dit betekent: aan de slag gaan met continu ontwikkelen. Blijven leren. En dan is experimenteren een superkracht. Hoe dat zit? Martine Deiman praat je bij.

 

(meer…)

Het traineeship van Bewegin is voor elk startend talent echt jouw consultancy kickstart. Steeds meer jonge professionals ontdekken de waarde hiervan. In dit artikel vertellen Hidde Hageman, Jasper Boomgaarden en Yorick Démeijer over hun eerste ervaringen met Bewegin.

 

(meer…)

Hoe werk je aan ontwikkeling? In dit artikel delen we de belangrijkste bouwstenen onder de projecten in onze ontwikkelomgeving, het Lab. Ingrediënten van een aanpak die ook jou kan helpen om werk te maken van ontwikkeling. Laat je inspireren!

 

(meer…)

Mede dankzij de ideeën, inzet en inspiratie van onze talenten in het Lab maken we steeds meer impact met onze missie om talent te bevrijden. Alle reden om eens te kijken naar enkele resultaten die vanuit het Lab worden geboekt.

 

(meer…)

Practice what you preach: bij Bewegin helpen we niet alleen talenten en organisaties om aan de slag te gaan met continu ontwikkelen, we doen het zelf ook. Onder meer in het Lab. Dit is de ontwikkelomgeving waarin we samen met onze talenten Bewegin steeds waardevoller maken. Voor steeds meer impact vanuit onze missie: talent bevrijden.

 

(meer…)

Continu blijven leren en jezelf ontwikkelen. Bij Bewegin weten we: daar ga jij lekker op, en ook de organisatie waar je werkt profiteert ervan. In dit artikel maken we daarom ruim baan voor leren. Waarom leren zo belangrijk is voor jouw groei als professional. En waarom het iets anders is dan kennis opdoen.

 

(meer…)

Als talent bij Bewegin start je meteen in de rol van consultant. Je brengt verbetering op gang. Belangrijke rol hierbij: het stellen van vragen. Dit is echt een superkracht! Hoe dat zit? In haar very first artikel voor Bewegin praat Karlijn Ratelband je bij én deelt ze handige tips.

 

(meer…)

Werken bij Bewegin betekent: starten in de rol van consultant. Om dit mogelijk te maken, creëerden we een programma dat vrijheid en uitdaging combineert met vertrouwen en veiligheid. Benieuwd hoe onze talenten dit ervaren? Check dan hieronder hun ervaringen.

 

(meer…)

Veel startende talenten hebben de ambitie om ooit te werken als consultant. Goed nieuws: werken bij Bewegin betekent starten in de rol van consultant! Benieuwd hoe dat zit? In dit artikel vertellen we er alles over.

 

(meer…)

Bij veel starters hoog in de categorie ‘hier ben ik best goed in – oh wacht, toch niet’: timemanagement. Worstel jij ook met zaken als taakbeheer, prioriteiten stellen en afleiding uitbannen? Lees dan zeker dit artikel, met 9 tips voor timemanagement.

 

(meer…)

Dus je krijgt een complimentje. Alleen maar leuk, toch? Maar zo simpel als het klinkt, werkt het vaak niet. Omgaan met complimenten is verrassend lastig – vaak zijn we er als de kippen bij om ze onschadelijk te maken. Dat kan beter. Daarom deelt Manon ’t Mannetje in dit artikel 3 tips voor beter complimentbeheer.

 

(meer…)

Bij Bewegin geloven we niet in one size fits all. Bij ons ontwikkelen alle talenten zich op hun eigen manier. Best logisch dus dat we veel aandacht besteden aan de drijfveren van ieder talent. Maar wat zijn dat eigenlijk, drijfveren? En hoe kom je achter die van jou?

 

(meer…)

Hij komt er weer aan: de Grote Ontdek Je Drijfveren Show. Bij wijze van warming-up spraken we met Karlijn, Danique, Fabienne en Jan-Willem over hun ervaringen tijdens de vorige editie. Check hun ervaringen hieronder. En vergeet je niet aan te melden!

 

(meer…)

Als je voor Bewegin kiest, dan kies je voor ontwikkeling. Voor het op gang brengen van ontwikkeling bij de opdrachtgever én ook voor jouw persoonlijke groei. In dit artikel vertelt Willemijn Bos, inmiddels alweer 15 maanden in Bewegin, hoe zij dit beleeft.

 

(meer…)

Met welke studie ben je geschikt voor Bewegin? Dit is de vraag die ons misschien wel het vaakst wordt gesteld door jonge starters. Maar wij weten: bij talenten horen geen hokjes. En dus is jouw opleiding niet het eerste waar wij naar kijken. We vertellen je graag waarom.

 

(meer…)

Werken aan je doelen, hoe doe je dat eigenlijk? Martine Deiman ziet om haar heen dat veel mensen worstelen met het stellen en halen van doelen. In dit artikel deelt ze haar ervaringen, inclusief een advies waarmee ook jij je voordeel kunt doen.

 

(meer…)

Steeds meer talenten en organisaties vertrouwen op Bewegin om hun ontwikkeling te ondersteunen. Omdat dit ook onze eigen ontwikkeling stimuleert, zijn we erg blij met de toetreding van Alexander Pronk tot ons kernteam. We spraken de kersvers operationeel directeur over zijn enthousiasme voor Bewegin en zijn rol binnen het team.

 

(meer…)

Waar ik me bij jou dus al tijden aan stoor… Nou, zo moet het dus niet. Maar hoe geef je dan wél feedback waar de ander wat aan heeft? Omdat veel mensen daarmee worstelen, besloot Ruben van de Koppel hier eens in te duiken. Resultaat: 5 tips om jouw feedback een stuk effectiever te maken.

 

(meer…)

Maandelijks met het hele team online bij elkaar komen, dat is top. Maar hoe maak je nou echt een feestje van zo’n sessie? Daar hebben we bij Bewegin inmiddels veel ervaring mee. Laat je bijpraten door Julia Schultz. Samen met de andere talenten in ons Lab verzorgt zij onze maandupdates.

 

(meer…)

Bewegin brengt ontwikkeling op gang en dat roept veel enthousiasme op. We zijn daarom erg blij dat Sophie Scheel is toegetreden tot ons team van talentregisseurs, zodat we nog meer talenten en opdrachtgevers kunnen ondersteunen. We stellen Sophie graag aan je voor.

 

(meer…)

Goed samenwerken gaat niet vanzelf. Eén op één, binnen een team van collega’s of samen met andere teams – de boel op de rit houden is soms hard werken. Willemijn Bos vroeg zich af hoe het beter kan en zette hier haar tanden in. Resultaat: 3 tips voor beter samenwerken.

 

(meer…)

Misschien herken je dit wel: je staat te trappelen om je loopbaan te beginnen én je vraagt je af waar jij nu eigenlijk verstandig aan doet. Geldt dit ook voor jou? Dan hebben we iets voor je: Jouw Slimme Start, de plek waar Bewegin jou helpt om je loopbaan goed te beginnen.

 

(meer…)

Jouw consultancy kickstart. Steeds meer jonge talenten ontdekken dat Bewegin die belofte volledig waarmaakt. Zo ook Wouter Cornelissen. Een maand na zijn start is hij volwaardig onderdeel van onze talentengroep én van het team bij de opdrachtgever. We spraken met Wouter over zijn ervaringen tot nu toe.

 

(meer…)

Wat doe je als talent van Bewegin, wanneer je bij de opdrachtgever het contact met jonge collega’s mist? Een netwerkclub oprichten natuurlijk! En dat is precies wat Manon Baars deed bij de Alliantie. Haar verhaal onderstreept dat ruimte maken voor talent veel kan opleveren.

 

(meer…)

Bewegin zorgt dat organisaties én talenten zich ontwikkelen en steeds waardevoller worden – voor zichzelf en elkaar. Hiervoor begeleiden we onze talenten intensief en werken we nauw samen met onze opdrachtgevers. Zoals Woonbron, dat onlangs koos voor een partnerschap met Bewegin. We spraken hierover met Mariska van der Laan, manager P&O bij Woonbron.

 

(meer…)

Verkiezingstijd. Politici dingen om de gunst van de kiezer. Ondertussen zweven veel kiezers tot in het stemhokje. En daarmee lijken ze best veel op starters: ook veel jonge talenten komen maar moeilijk tot een keuze voor hun eerste baan. Dus hoe doe je dat eigenlijk, kiezen?

 

(meer…)

De opdracht waar talenten van Bewegin zich in vastbijten, is een cruciaal onderdeel van onze aanpak, zo schreven we in ons vorige artikel. Dat maakt natuurlijk nieuwsgierig: hoe ervaren onze talenten dit? We vroegen het aan vijf van hen.

 

(meer…)

Talenten van Bewegin gaan naast hun uitvoerende werkzaamheden altijd aan de slag met een verbeteropdracht. En dat is niet zomaar. De opdracht is namelijk een aanjager van gedeelde belangen, zodat talent en organisatie elkaar versterken. Een motor voor resultaat en plezier in de praktijk. Alle reden voor een duik in de opdracht.

 

(meer…)

Bij Bewegin werken we niet met vaste startmomenten. En dus stromen er het hele jaar door nieuwe talenten in die de uitdaging aangaan en kiezen voor continu ontwikkelen. Zo ook Linda Kamperman. Met haar spraken we over haar start bij Bewegin.

 

(meer…)

Smalltalk. Van die triviale gesprekjes die nergens over gaan. Maar: ook gesprekjes die binnen elk team van groot belang zijn, zo ontdekte Ruben van de Koppel. Hij dook in de wereld van smalltalk en deelt zijn bevindingen hieronder – en die zijn verre van triviaal.

 

(meer…)

Jezelf bij Bewegin ontwikkelen tot junior organisatieontwikkelaar, dat is met recht een consultancy kickstart, zo schreven we afgelopen week. Alle reden voor de vraag: hoe ervaren onze talenten hun rol in de praktijk? Over deze vraag spraken we met drie van hen: Julia, Pim en Marten.

 

(meer…)

Wanneer je als talent aan de slag gaat bij Bewegin, dan ontwikkel je jezelf in twee jaar tot junior organisatieontwikkelaar. En dat is een rol die behoorlijk veel lijkt op die van een consultant. Alle reden voor een antwoord op de vraag: wat doet een consultant eigenlijk?

 

(meer…)

Zeg, waarom heten jullie eigenlijk Bewegin? Goeie vraag. Bovendien een vraag die ons regelmatig wordt gesteld. Hoogste tijd dus om het antwoord eens zo volledig mogelijk vast te leggen. Here we go!

 

(meer…)

Vrijheid in ons werk, dat willen we allemaal wel, toch? Voor Brian Fink-Jensen is het in elk geval een belangrijke factor in zijn werkplezier. Voor dit artikel dook hij in de vrijheid: hij beschrijft wat dat eigenlijk is, vrijheid in je werk, en deelt tips om het te bereiken.

 

(meer…)

Op de laatste dag van het jaar blikken we terug op alles wat 2020 ons heeft gebracht. Ondanks de coronacrisis was het een jaar waarin we flinke stappen vooruit hebben gezet. Als ambitieus team, als lerende organisatie én als betrokken community.

 

(meer…)

De kerstdagen zijn voor veel mensen een uitgelezen moment om stil te staan bij wat is geweest en vooruit te kijken naar wat komt. Wil jij ook de balans opmaken? Dan mag je dit artikel vol open deuren, volkswijsheden en prijswinnende clichés zeker niet missen.

 

(meer…)

Bij Bewegin draait alles om jouw ambities, groei en ontwikkeling. Aan de slag met jezelf dus! En dus is het geen wonder dat je in ons programma vroeg of laat in aanraking komt met de onweerstaanbare energie van createur Ruben Klerkx. Martine Deiman interviewde Ruben. Over creativiteit, zelfontdekking, en wat dat eigenlijk is, een createur.

 

(meer…)

Een week geleden was het zover: de eerste editie van de Grote Ontdek Je Drijfveren Show. Een energieke workshop waarin een mooie groep talenten zichzelf én Bewegin beter leerde kennen. Want weten wat je wilt, begint met weten wie je bent.

 

(meer…)

Good vibes only. Ken je dat regeltje? Het klinkt lekker, maar goed in je vel zitten gaat niet altijd vanzelf. Zeker niet in deze tijd, met weinig zon, weinig plezier en veel binnen blijven en thuiswerken. Maar hey, geen zorgen, Willemijn Bos is er voor je!

 

(meer…)

Wanneer je start bij Bewegin, dan begin je aan een mooi avontuur vol persoonlijke en professionele ontwikkeling. Maar naast leuk en spannend kan dit soms ook ongemakkelijk zijn. Bijvoorbeeld als je in je werk best een twijfelaar bent. Martine Deiman deelt haar ervaringen.

 

(meer…)

Een vak leren. Vaak is dat het fundament onder een mooie loopbaan. Je ergens in verdiepen en gedurende je carrière steeds specialistischer worden. Is dit het beeld bij dat jij hebt bij jouw loopbaan? Lees dan zeker verder, want de wereld heeft steeds meer behoefte aan generalisten.

 

(meer…)

Ineens vroeg Manon ’t Mannetje zich af: heb ik nog wel dezelfde frisse blik als toen ik bij de opdrachtgever begon? Ze ging op zoek naar manieren om zich te blijven verwonderen in haar werk. In dit artikel deelt ze haar ervaringen.

 

(meer…)

Donderdag 3 december 2020 is het zover: de Grote Ontdek Je Drijfveren Show! De manier voor ambitieuze starters om kennis te maken met Bewegin én een boost te geven aan hun ambities. Dat maakt nieuwsgierig, toch? Hoog tijd voor een gesprek met Pieter Wolthuis.

(meer…)

Een mooie carrière begint met ambities die écht van jou zijn. Vraag jij je ook weleens af wat jij precies wilt? Dan helpen wij je graag op weg. Vandaag met 3 vragen die jij vandaag kunt stellen aan jouw carrière.

Bij Bewegin geloven we in continu ontwikkelen. Niet omdat succes moet, maar omdat aan de slag gaan (en blijven) met je eigen ontwikkeling veel voldoening geeft.

(meer…)

Werk hebben is mooi, maar leuk werk hebben is beter. Maar wat is eigenlijk een leuke baan? Dat is de vraag die Willemijn Bos, talent bij Bewegin, zichzelf stelde. Hieronder lees je haar antwoord.

 

(meer…)

Wat is het verschil tussen een traineeship, een stage en een startersfunctie? En waar doe je goed aan bij de start van je loopbaan? Wij doken er voor je in en delen onze bevindingen graag met je.

 

(meer…)

Afgestudeerd, diploma op zak, en dan? De stap van studie naar loopbaan kan als een flinke sprong voelen. Om jou te helpen, vroegen we de talenten van Bewegin naar het begin van hun loopbaan. Hieronder delen ze hun ervaringen én geven ze tips voor een goede start.

 

(meer…)

Je eerste baan. Nu gaat het beginnen. Je hebt er zin in! Tegelijkertijd heb je nog veel te ontdekken. Over jezelf en de wereld. En dus is het een logische vraag: je eerste baan, hoe belangrijk is die eigenlijk?

 

(meer…)

Zeker aan het begin van je loopbaan kan een sollicitatiebrief schrijven je knap zenuwachtig maken. Want wat zet je bijvoorbeeld op je CV? Hoe laat je zien dat jij – ook al heb je nog maar weinig werkervaring – echt wel wat in je mars hebt? Gelukkig is er goed nieuws: je curriculum vitae is eigenlijk helemaal niet zo belangrijk.

 

(meer…)

Willemijn Bos, talent bij Bewegin, deed onlangs een ontdekking: als er iets is dat belangrijk is voor de ontwikkeling van talenten én organisaties, dan is het wel nieuwsgierigheid. Benieuwd hoe dat zit? Check dan gauw het verhaal van Willemijn.

 

(meer…)

‘Zo doen we dat hier nou eenmaal.’ Schrik jij ’s nachts ook wel eens wakker van deze zin? Dan ben je vast niet de enige. Rituelen en gewoontes binnen teams kunnen namelijk flink vastzitten. En daarmee verbetering afremmen. Martine Deiman en Lara Vaessen kennen dit fenomeen ook. Ze delen hun ervaringen én tips waarmee jij aan de slag kunt.

 

(meer…)

Of je nou net begint of veel ervaring hebt: niemand weet alles. En daarin schuilt een waardevolle les, zo ontdekte Thijs van de Woestijne. In dit artikel vertelt hij zijn verhaal. ‘Het voelde vreemd, dat ik onderweg was zonder dat ik wist waar naartoe.’

 

(meer…)

Juist als je ambitieus bent, kan het begin van je loopbaan knap lastig zijn. Want wat is nu de ideale eerste stap? In dit artikel duiken we in deze vraag. En leggen we uit waarom je ambities je soms op een dwaalspoor zetten.

 

(meer…)

Wordt er bij jullie ook wel eens gewerkt? Deze vraag wordt ons regelmatig gesteld. Verrassing: het mag dan niet zo lijken, maar bij Bewegin wordt juist keihard gewerkt. Er is alleen niemand die dat zo ervaart, omdat we ook zoveel plezier maken met elkaar.

 

(meer…)

Jezelf uitdagen en blijven ontwikkelen is bij Bewegin dagelijkse kost. Ben je eenmaal uitgestroomd, dan is het vaak lastig om dit vast te houden. Hoe groot je motivatie ook is. Precies om die reden introduceren we ZIN, hét netwerk voor oud-talenten van Bewegin.

Bij Bewegin draait alles om het continu ontwikkelen van talent.

(meer…)

Onze talentmanagers hebben binnen het traineeship van Bewegin een bijzondere rol. Onder hen sinds kort ook Jasper Claassens, die we in dit artikel graag aan je voorstellen. ‘Ontwikkeling draait om de combinatie van plezier en uitdaging. Het proces dat dan ontstaat, dat is het mooiste.’

 

(meer…)

Hoe is het om na twee jaar Bewegin ons traineeship vaarwel te zeggen en door te stromen? Fleur Schepers tekende de ervaringen op van Inge Scholte en Wilson de Barros, twee talenten die onlangs zijn uitgestroomd. Over sparren, nieuwe uitdagingen en in Bewegin blijven.

Natuurlijk, aan alles komt een eind. Deze natuurwet geldt – helaas – ook voor de periode die je als talent doorbrengt bij Bewegin. Na een intensief en gevarieerd programma vol mooie avonturen en bijzondere ontmoetingen stroom je als talent na twee jaar weer uit. Op naar nieuwe avonturen.

(meer…)

Bij Bewegin werk je continu aan je eigen ontwikkeling. De weg die je daarbij aflegt, is voor iedereen anders. In dit artikel beschrijft Willemijn Bos hoe zij haar ontwikkelpad tot nu toe ervaart. ‘En toen zei mijn talentmanager van Bewegin iets dat mij aan het denken zette.’

 

(meer…)

Met thuiswerken hebben we inmiddels ruime ervaring. Maar starten op afstand, hoe is dat? Hoe is het om nu als jong talent in te stromen bij Bewegin? Dat was de vraag die Fleur Schepers zich stelde – en voorlegde aan twee kersverse collega’s, Martine Deiman en Danke Muryango.

 

(meer…)

Bij Bewegin draait alles om het ontwikkelen van talent. Belangrijk ingrediënt: samen lol maken. Want van leuker wordt het altijd ook beter. En dus gaan we bij Bewegin ook op afstand door met leren, mooie ervaringen opdoen én plezier maken.

 

(meer…)

Als talent van Bewegin lever je een bijdrage aan je eigen ambities en aan die van de opdrachtgever. En dan is er ook nog het Lab, waarin talenten samenwerken aan de ontwikkeling van Bewegin. Alle reden voor een gesprek met Rianne de Vries en Adriaan Mutsaers, twee van de talenten in het Lab. ‘Gaaf dat de ideeën die je samen ontwikkelt echt een plek krijgen in de praktijk.’

 

(meer…)

De kans om zichzelf te blijven ontwikkelen. Dat is wat Willemijn Bos zocht en vond bij Bewegin. In haar verhaal hieronder blikt Willemijn terug op haar eerste maanden in ons traineeship en neemt ze je mee in alle manieren waarop ze bij Bewegin blijft leren. 

 

(meer…)

Bewegin helpt je om te blijven leren. En dat is erg waardevol – zeker in deze tijd, waarin we ons allemaal moeten aanpassen. In dit artikel vertelt Mirna Korteweg hoe ze zichzelf beter heeft leren kennen dankzij de training Persoonlijke Effectiviteit. En hoe ze door haar aanpak te variëren steeds beter kan samenwerken, terwijl ze dicht bij zichzelf blijft.

 

(meer…)

Het is geen business as usual bij Bewegin, maar het werk gaat door. En met mooie resultaten. Dat maakt nieuwsgierig: hoe vergaat het de talenten nu ze werken en leren op afstand? We spraken erover met Jet van Leusden, een van onze talentmanagers.

 

(meer…)

We werken in deze tijd allemaal op afstand. Dat maakt het soms lastig om mooie dingen voor mekaar te krijgen – des te gaver is het als dat toch lukt. Alle reden om de verhalen van Marije en Manon met je te delen. Zij zaten de afgelopen periode wel thuis, maar niet stil.

 

(meer…)

Starten met werken is voor elk talent een lastige uitdaging. Want hoe begin je het best? En nu, met een pandemie die alles on hold lijkt te zetten, is starten ineens nóg ingewikkelder. Maar guess what, bij Bewegin kan het nog steeds. Sterker nog: je loopbaan beginnen bij ons is nu misschien wel waardevoller dan ooit.

 

(meer…)

Business as usual bestaat niet meer. Corona dwingt iedereen tot aanpassen. Thuis, op straat, en zeker ook binnen de teams en organisaties waarin we met elkaar samenwerken. Dit is hoe we hier bij Bewegin in de afgelopen weken mee zijn omgegaan.

 

(meer…)

Na twee jaar vol groei en ontwikkeling bij Bewegin zet Willem Salet een stap waar hij trots op mag zijn (en waar wij ook trots op zijn): hij stroomt door naar een mooie rol bij onze opdrachtgever. In dit artikel blikt Willem terug op zijn tijd bij Bewegin.

 

(meer…)

Misschien herken je dit wel. Je bent net afgestudeerd, je staat te popelen om te starten met werken én je vraagt je af: hoe kom ik erachter waar mijn talenten liggen? Dit was de vraag die Marlon Emmen zichzelf stelde. Hij ging te rade bij drie talenten van Bewegin.

 

(meer…)

Werk in de nieuwe wereld. Zo luidt de slogan van Bewegin. Maar wat is ‘werk in de nieuwe wereld’ eigenlijk? In zijn nieuwe artikel blikt Pieter Wolthuis terug op zijn eerste jaar Bewegin en vertelt hij wat onze slogan voor hem betekent.

 

(meer…)

Voor Dion den Hollander zit het er bijna op. Nog een paar weken Bewegin en dan zwaait hij af. Op weg naar nieuwe avonturen. In dit artikel blikt hij terug op de afgelopen twee jaar. Over burn-out, eerlijke gesprekken en volle kracht vooruit.

 

(meer…)

Whaaaa, chaos! Wat nu? Bij het woord chaos denkt iedereen al gauw aan rokende puinhopen. Ellende. Anarchie. Maar: chaos kan ook veel goeds brengen. Thijs van de Woestijne is ervaringsdeskundige. Speciaal voor dit artikel stortte hij zich in chaos.

 

(meer…)

Mooi nieuws: Bewegin breidt het kernteam uit met Pieter Wolthuis. Hij stapt over vanuit ons talententeam en stort zich op een mooie uitdaging: de zichtbaarheid van Bewegin vergroten en onze banden met jong en ambitieus Nederland versterken. Een gesprek met Pieter zelf én met Michiel van Doorn, partner bij Bewegin.

 

(meer…)

 

(meer…)

Ook een teamdag kun je ontwerpen. Merel Zonneveld weet daar alles van. Zij zit namelijk midden in de voorbereidingen op de teamdag waarmee ze haar huidige opdracht afsluit. In dit artikel deelt ze haar ervaringen.

 

(meer…)

Wat heeft 2020 allemaal in petto? Welke ambities ga jij dit jaar waarmaken? Bij de start van het nieuwe jaar had Fleur Schepers zin om vooruit te kijken en goede voornemens te benoemen. En toen deed ze een ontdekking.

 

(meer…)

Bewegin barst van de verhalen. Onze talenten doen dagelijks ervaringen op die de moeite waard zijn om te delen. Geen wonder dus dat we ook daarvoor een team hebben: het contentteam. In dit artikel deelt Lily Theelen haar ervaringen als lid van dit team. 

 

(meer…)

De organisatie helpen om beter te worden. Dat is wat Rianne de Vries aanspreekt in de opdracht die ze van Bewegin kreeg bij een grote woningcorporatie. Wouter Westerveld tekende haar ervaringen op. 

Ik sprak Rianne in Amsterdam, in het restaurant van de woningcorporatie waar ze werkt. We hadden een erg leuk gesprek, waarin ze enthousiast vertelde over haar werk.

(meer…)

In dit tweede deel van ons gesprek met Patrick Arxhoek gaan we dieper in op de plaats van talent binnen woningcorporaties. Ook deelt de manager financiën en bedrijfsvoering van Woonbron tips voor andere corporaties die aan de slag willen met de instroom van talent.

 

(meer…)

Woningcorporatie Woonbron vertrouwt sinds een jaar op Bewegin voor de instroom van talent. Een mooi moment om manager financiën en bedrijfsvoering Patrick Arxhoek te vragen naar zijn ervaringen. Resultaat: een boeiend gesprek over verbeteren en verjongen in de corporatiesector.

 

(meer…)

Als je een organisatie wilt verbeteren, dan spelen aannames een belangrijke rol. Dit is niet verwonderlijk, we doen immers elke dag talloos veel aannames. Maar wat is een aanname precies? En welke rol spelen ze bij organisatieontwikkeling? Pieter dook erin.

Dus ik wilde een blog schrijven over aannames. Ik dacht namelijk dat ik daar iets over te vertellen had. Dat was, zogezegd, mijn aanname.

(meer…)

Talenten die continu blijven leren en zich ontwikkelen. Dat is waardevol voor henzelf én voor de organisatie waarin ze werken. Maar: wat is leren? En hoe leer je leren? Hoog tijd voor een gesprek met Lucinda Niezen, talentmanager bij Bewegin.

 

(meer…)

Blij met een mooi resultaat? En daarover vertellen? Dat doen we niet zo vaak, want dan zijn we al snel arrogant. Bovendien: leuk dat je tevreden bent, maar het kan altijd beter, toch? Lily Theelen vindt het belangrijk om wél stil te staan bij succes. En dus deelt ze hier successen van collega’s. Hoeven ze dat zelf niet te doen.

 

(meer…)

Mirna Korteweg is nieuw in Bewegin. Merel Zonneveld zocht haar op en stelt haar hieronder aan ons voor. Een boeiend gesprek over ambities, zeilen, een zoektocht naar chocoladerepen en nog veel meer.

 

(meer…)

Mirna dacht dat ze er goed in was: timemanagement. Maar toen ze het steeds drukker kreeg, bleek dat ze er toch wat meer tijd aan moest besteden. Voor iedereen die ook worstelt met meer taken dan tijd, deelt Mirna haar ervaringen.

 

(meer…)

 

Reizen stond hoog op Merel haar bucketlist. En dus ging ze. Naar Australië en Nieuw-Zeeland. Inmiddels is Merel terug en ervaart ze bij Bewegin dagelijks dat werken en reizen twee verschillende dingen zijn – met verrassend veel overeenkomsten.

 

(meer…)

Het weer. We raakten er al niet over uitgepraat, en nu wordt het nog steeds heftiger ook. Meer hitte, meer regen, meer alles. Dat wist je natuurlijk al. Maar wist je ook dat extreem weer zich extreem goed leent voor een blik op de praktijk van Bewegin? Alex van Leijden praat je graag bij.

 

(meer…)

Eén ding is zeker: Merel Zonneveld is meteen vol in Bewegin gedoken. Kort na haar start schreef ze al blogs en werd ze actief in de ondersteuning van ons Lab. Alle reden voor een nadere kennismaking! Lily Theelen zocht Merel op en stelde een paar verrassende vragen.

 

(meer…)

Sommige vragen blijven intrigeren. Bijvoorbeeld: als je kiest voor Bewegin, begin je dan aan een traineeship, of juist niet? Als die vraag ook bij jou is opgekomen, dan praten we je graag bij.

 

(meer…)

Toffe inzichten overvallen je soms op de vreemdste momenten. In de bioscoop bijvoorbeeld. Zo herontdekte Merel Zonneveld in het donker de waarde van samenwerken. Dankzij The Beatles.

 

(meer…)

Een vliegende start van je loopbaan én jezelf volop blijven ontwikkelen. Dat is de kern van Bewegin. Onze talentmanagers spelen hierbij een belangrijke rol. Zij zijn aanspreekpunt, coach en sparringpartner ineen. En dat bevalt, getuige deze ode van Pieter Wolthuis aan Lucinda, zijn talentmanager.

In mijn jeugd was het mijn moeder die voor mij zorgde. Ze smeerde mijn brood en waste mijn kleren. Toen ik ging studeren werd dat natuurlijk minder. En nadat ik was afgestudeerd, vond ze het wel mooi geweest. Gelukkig stuitte ik op Bewegin.

(meer…)

Soms is je bijbaan ‘gewoon’ een bijbaan. Werken en geld verdienen. Maar het kan ook anders: dat je bijbaan je achteraf onwijs goed heeft voorbereid op het echte werk. Dat ontdekte Mirna Korteweg. Zij profiteert als beginnend organisatieontwikkelaar volop van haar horeca-ervaring. Dit is haar verhaal.

 

(meer…)

Regelmatig stellen we hier nieuwe talenten aan je voor. Zodat jij kunt lezen waarom zij kozen voor Bewegin. En ook: zodat jij kunt zien dat talent alle soorten en maten kan aannemen. Met vandaag in de spotlights: Yannick Markus.

 

(meer…)

Leuk hoor, de opdrachtgever helpen terwijl je jezelf ontwikkelt. Maar wat doé je als talent bij Bewegin nou precies? Die vraag horen we regelmatig. En daarom duiken we vandaag extra diep in de praktijk, met Alex. Hij droeg bij de woningcorporatie waar hij werkt bij aan een nieuwe periodieke controle. Een flinke uitdaging, zo vertelt hij hieronder.

  

(meer…)

Bij Bewegin draait alles om talent. Samenwerken met de nieuwe generatie is voor ons dagelijkse kost. En dat maakt ons extra waardevol voor organisaties die moeite hebben met de instroom van jong talent. Een gesprek met Bart Schaacke over vastpakken en loslaten.

 

(meer…)

Dit is het derde artikel in een serie over het Lab, de ontwikkelomgeving waarin we samen optrekken met onze talenten. Ditmaal zoomen we in op een waardevol bijproduct van het Lab: informeel leren, ofwel leren in de praktijk.


‘Laat ruimte voor eigen initiatief, zodat mensen zich kunnen ontplooien. Als je voor richting, ruimte en vertrouwen zorgt, kan de ontwikkeling van talent en organisatie hand in hand gaan.’ – Bart Schaacke van Bewegin

 

(meer…)

Dit is het tweede artikel in een serie over het Lab, de ontwikkelomgeving waarin we samen optrekken met onze talenten. Ditmaal zoomen we in op de kwaliteit van onze dienstverlening en de bijdrage die onze talenten daaraan leveren.

 

(meer…)

Werken voor én met talenten: bij Bewegin doen we het letterlijk samen. Dit is het eerste artikel in een serie over het Lab, onze ontwikkelomgeving waarin we samen met onze talenten de dienstverlening van Bewegin doorlopend verbeteren.

 

 

(meer…)

Lekker op vakantie, chillen aan het strand. Dan kun je stilstaan bij alle dingen waar je mee bezig bent, maar ook alles even lekker de boel laten. Lily Theelen deed dat tweede – en ontdekte een waardevolle Griekse les. Deze deelt ze hier graag met jou.

 

(meer…)

Leren doe je bij Bewegin zeker ook van elkaar, bijvoorbeeld bij intervisiebijeenkomsten. En daar komt zomaar ook Stephen Covey voorbij – Merel Zonneveld ging zelfs met hem sporten. Ze vertelt je er graag alles over.

(meer…)

Het is een van de beroemdste quotes van voetballegende Johan Cruijff: ‘Je gaat het pas zien als je het doorhebt’. Verrassing: dit geldt ook voor zijn eigen uitspraken. Die blijken namelijk heel vaak over Bewegin te gaan, zo ontdekte Pieter Wolthuis.

 

(meer…)

De vrijheid die je bij Bewegin krijgt om jezelf te ontplooien biedt veel kansen, maar maakt het soms ook behoorlijk spannend. Jacolien vertelt over haar ervaringen.

 

(meer…)

Hoe is het eigenlijk voor collega’s bij de opdrachtgever om samen te werken met de talenten van Bewegin? Linda van Vechgel besloot het gewoon maar eens te vragen. Resultaat: een paar waardevolle inzichten én mooie complimenten.

 

(meer…)

Samen dingen bereiken en er zijn voor elkaar. Dat is waar Jacolien enthousiast van wordt. Ze koos daarom heel bewust voor Bewegin als eerste werkgever en daar heeft ze nog geen moment spijt van gehad. Tijd voor een nadere kennismaking met Jacolien.

(meer…)

Merel Zonneveld startte onlangs bij Bewegin. De eerste stappen van haar loopbaan zet ze als junior organisatieontwikkelaar bij een woningcorporatie in Hilversum. Ben jij benieuwd wat het betekent om je carrière te kickstarten bij Bewegin? Merel praat je bij.

 

(meer…)

Als junior organisatieontwikkelaar bij Bewegin doe je veel meer dan alleen ‘je werk’. In dit artikel vertelt talent Alex van Leijden op welke manieren hij bijdraagt aan Bewegin. En hoe hij zichzelf daarmee ontwikkelt.

 

(meer…)

Voor Lily Theelen, talent bij Bewegin, was het Oscar-winnende A Star Is Born een bijzondere bioscoopervaring. Het verhaal raakte haar (logisch), hoofdrolspelers Bradley Cooper en Lady Gaga maakten indruk (ook logisch) én ze ontdekte een belangrijke overeenkomst met haar bestaan als young professional (verrassend). Lily, take it away.

 

(meer…)

Trainingen. Intervisie. Sparren met de talent manager. En natuurlijk het werk bij de opdrachtgever. Pieter Wolthuis is enthousiast over zijn eerste maanden bij Bewegin. ‘Door het uitgekiende ontwikkelplan kan ik in korte tijd heel veel leren.’

Tijdens zijn studie bestuurs- en organisatiewetenschappen en corporate communicatie heeft
Pieter altijd in de horeca gewerkt. Hij stak daar veel op over de manier waarop mensen met
elkaar omgaan. Zaken waar hij nu nog steeds veel baat bij heeft.

(meer…)

Dat talent, persoonlijkheid en de energie die je meebrengt bij Bewegin minstens zo belangrijk zijn als je opleiding, dat bewijst Niels Sier. We stellen hem graag aan je voor.

Niels heeft zeker geen geijkte achtergrond voor een junior organisatieontwikkelaar. Hij rondde een HBO bachelor Media & Entertainment Management af, werkte als student veel in de horeca en deed daarnaast flink wat werkervaring op aan de technische en productionele kant van mediaproducties.

(meer…)

Onze talenten vervullen steevast een interessante rol binnen de organisaties waar ze werkzaam zijn. Dit heeft alles te maken met De Opdracht, zo vertelt directeur Bart Schaacke in dit artikel. ‘We willen zorgen voor gedeelde belangen, zodat we met onze opdrachtgevers én onze talenten hetzelfde gesprek kunnen voeren.’

 

(meer…)

Heb jij ook wel eens volledige miscommunicatie met iemand? Dat je iemand zijn punt of reactie echt niet begrijpt? Of praat je wel eens met een collega die heel direct is, waarna jij niet weet hoe je daar mee om moet gaan? Jacolien deelt haar ervaringen.

 

(meer…)

Onlangs is Bart van Pelt gestart bij Bewegin. Bart heeft de ambitie om consultant te worden, maar ook de deur naar beleidsontwikkeling staat nog open. Hij kiest daarom bewust voor de brede ervaring die hij bij Bewegin kan opdoen.

 

(meer…)

Toen Wouter Westerveld namens Bewegin zijn entree maakte bij een woningcorporatie, kwam hij tot zijn verrassing letterlijk in een papieren werkelijkheid terecht. Hij deelt zijn ervaringen.

 

(meer…)

Bij Bewegin zijn we continu op zoek naar ambitieuze talenten. Nieuwsgierige en positief ingestelde starters die steeds verder willen komen. Sta jij te popelen om je loopbaan meteen te beginnen én je volop te blijven ontwikkelen? Kom dan nu in Bewegin.

 

(meer…)

Na een training over Faciliteren verzorgde Nina van der Leer bij haar opdrachtgever voor het eerst een workshop. De resultaten waren heel anders dan ze vooraf had gedacht. En daardoor erg waardevol. Lees hieronder hoe Nina alles heeft beleefd.

 

(meer…)

“Je bent hier niet zomaar een nummer, dat is in alle aspecten van de begeleiding merkbaar.” Het mag duidelijk zijn: Dion den Hollander is met veel enthousiasme gestart bij Bewegin.

 

(meer…)

Als junior organisatieontwikkelaar bij Bewegin heb je steevast een dubbele opdracht, omdat je naast je uitvoerende taken ook een veranderopdracht meekrijgt. Gevolg: je werkt in een interessante dynamiek waarin je snel veel opsteekt. Lily Theelen vertelt over haar ervaringen.

 

(meer…)

Zorgvuldige selectie van talenten is belangrijk voor Bewegin, want deze is cruciaal voor de resultaten die we met zijn allen boeken. We besteden er dan ook veel aandacht aan. Daarbij kijken we graag verder dan iemands opleiding. Directeur Bart Schaacke legt uit waarom.

 

(meer…)

Linda van Vechgel is alweer een jaar junior organisatieontwikkelaar bij Bewegin. In het jaargesprek besprak ze haar ontwikkeling en de ervaringen die ze opdeed met Leonie, onze Talent Manager. Nu vertelt ze openhartig hoe ze hierop terugblikt.

 

(meer…)

“Ervaring opdoen aan de uitvoerende kant van organisaties is waardevol als je een strategische functie nastreeft”, zo vertelt de ambitieuze Fabian Bangert. Hij startte onlangs bij Bewegin en we stellen hem hier graag aan je voor.

 

(meer…)

Bart Schaacke schreef een blog waarin hij uitlegt waarom ons online platform een uitnodiging is om te delen. Lees het verhaal van Bart en deel je ideeën met ons.

 

(meer…)

Wil jij je ontwikkelen tot consultant of organisatieadviseur? Bewegin helpt je om je loopbaan meteen te beginnen en snel stappen te zetten. Wouter Westerveld kan hier al over meepraten. In dit blog vertelt hij over zijn ervaringen met onze aanpak.

Wanneer je net bent afgestudeerd, dan heb je meestal nog geen goed beeld van je mogelijkheden. Waar je wilt gaan werken en waar je het beste tot je recht komt. Dat hoor ik van veel vrienden en zo was het ook bij mij.

(meer…)

De talenten van Bewegin delen hun ideeën, ervaringen en inspiratie graag met jou. In dit blog vertelt Lily Theelen over een bijzonder verschijnsel dat in veel organisaties opduikt: De Schutting.

 

(meer…)

Het programma van Bewegin richt zich specifiek op startende talenten die actief willen zijn als consultant of organisatieadviseur. Alex van Leijden startte in december 2017 bij Bewegin. We stelden hem vijf vragen over zijn ervaringen.

Wat gaf voor jou de doorslag om voor Bewegin te kiezen?

(meer…)

Zeg, wat voor achtergrond hebben jullie talenten eigenlijk? Wat moet je gestudeerd hebben om in aanmerking te komen voor Bewegin? En met welke studie kan ik eigenlijk organisatieontwikkelaar worden? Goeie vragen, waar we graag antwoord op geven.

 

(meer…)