Pas jij ertussen? De 5 kenmerken waar wij op letten

Als jij aan het begin van je loopbaan staat, dan is Bewegin dé kickstart van jouw carrière. Benieuwd of jij goed bij ons past? In dit artikel lees je waarom jouw vooropleiding bij ons zeker niet het zwaarste telt. En we delen de 5 kenmerken waar we juist wel op letten.

 

Bewegin is in de eerste plaats een ontwikkelorganisatie.

Vanuit onze missie om talent te bevrijden helpen we ambitieuze starters en woningcorporaties om zichzelf met veel plezier en in hoog tempo te ontwikkelen – door ze elkaar te laten versterken.

Wanneer je als starter instroomt in ons vernieuwende traineeship, dan pak je meteen een uitdagende verbeteropdracht op bij de opdrachtgever.

Ondertussen heb je wekelijks contact met jouw persoonlijke talentregisseur, doorloop je een programma van meer dan 40 trainingen en ben je onderdeel van een geweldige groep talenten die net zo ambitieus en energiek zijn als jij.

Klinkt heerlijk, toch?

 

Jouw beste begin

Ons talentprogramma staat onder meer bekend als ‘jouw consultancy kickstart’.

Dus als je ambities hebt in de advieswereld en een toekomst als consultant overweegt, dan is Bewegin precies wat jij zoekt.

 

‘Bij Bewegin doe je uitdagend werk
en ontwikkel je jezelf in hoog tempo,
volledig vanuit jouw ambities’

 

Maar ook als je nog zoekende bent, zijn wij een goede match. Bij ons doe je uitdagend werk én ontwikkel je jezelf in hoog tempo, volledig vanuit jouw ambities.

Bewegin staat voor twee jaar vol avontuur en ontwikkeling. Twee jaar waarin jij jezelf nóg beter leert kennen dan je al deed.

Kortom: het beste begin van jouw loopbaan.

 

Hier kijken we naar

Maar wanneer pas jij als ambitieuze starter nou echt goed bij Bewegin?

Onze manier van werven en selecteren verschilt sterk van wat gebruikelijk is bij traineeships en talentprogramma’s.

We selecteren erg zorgvuldig, maar de opleiding die jij hebt gevolgd, daar kijken we niet naar.

En jouw CV en werkervaring dan? Ook daarvoor geldt: we zijn erg benieuwd naar jouw verhaal, maar zien dit soort kenmerken niet als harde criteria.

Zolang jij een afgeronde opleiding HBO of WO hebt, kom je in aanmerking voor Bewegin, zo eenvoudig is het.

Als je tenminste voldoet aan de volgende 5 kenmerken:

 

1. Persoonlijkheid

Dé graadmeter voor de resultaten die je haalt bij de opdrachtgever, is de mate waarin je past bij Bewegin zelf.

Bewegin is een bruisende gemeenschap waarin alles in het teken staat van ontwikkeling en elkaar daarbij helpen.

Deze cultuur is ons veel waard. Het geeft ontzettend veel energie om elke dag met zijn allen te werken aan talent bevrijden.

Daarom kijken we goed naar jouw persoonlijkheid. Heb je oog voor je omgeving? Durf je vragen te stellen? Sta je klaar voor anderen?

En natuurlijk: sluit jouw persoonlijkheid aan bij onze kernwaarden?

 

2. Motivatie

Open deur alert: jezelf en elkaar ontwikkelen is erg lastig als je geen zin hebt om in beweging te komen.

Daarom kijken we altijd goed naar jouw motivatie. Wat drijft jou? Waar ga je goed op?

 

‘Als we casussen uit de praktijk
bespreken, blijkt al snel of jij een
twinkeling in je ogen krijgt’

 

Dit merk je bijvoorbeeld tijdens de kennismaking. Als we casussen bespreken uit de praktijk van Bewegin, dan blijkt al snel of jij daar een twinkeling van in je ogen krijgt.

 

3. Levenservaring

Je loopbaan beginnen als onderdeel van een geweldige groep talenten, terwijl je samenwerkt met de collega’s in het team van de opdrachtgever – en dan ook nog eens werken aan je eigen ontwikkeling.

Precies: dat is een lekker uitdagend en avontuurlijk start van je carrière. En dan helpt het als je meer hebt gezien dan bibliotheek en zolderkamer.

Al moet je het ook niet groter maken dan het is. Ervaring in de horeca is bijvoorbeeld een pré – dan weet je meestal goed wat een klant is en beschik je over enige mensenkennis.

Wat we ook waarderen: een instrument bespelen of zingen in een band. Dan weet je wie je bent.

En wij weten: levenservaring komt in vele vormen. We zijn benieuwd naar jouw verhaal.

 

4. Lef

Hier kunnen we kort over zijn. We zoeken zeker geen haantjes en ook geen cowboys, maar een beetje lef goes a long way.

Als je durft om naar voren te stappen en je stem te laten horen, lukt het vaak een stuk beter om mensen te activeren en ontwikkeling op gang te brengen en te houden.

Bovendien is lef ook: de bereidheid om je kwetsbaar op te stellen. Om hulp te vragen als dat nodig is.

 

5. Actiegerichtheid

Doeners komen binnen Bewegin echt tot hun recht.

Natuurlijk is analytisch denkvermogen belangrijk, maar bij ons gaat het er vooral om dat je iets op gang brengt. Dingen voor elkaar krijgt.

Daarom zoeken wij talenten die staan te popelen om in de praktijk aan de slag te gaan en het goede voorbeeld te geven.

 

Het gaat om jou

Als jouw conclusie is dat we bij Bewegin waken voor een snel oordeel en een makkelijk te plakken labeltje: yes, dat klopt.

Bij ons hoef je niet door een hoepeltje te springen en kun je gewoon lekker jezelf zijn.

Kijk maar naar de gevarieerde groep aan talenten die nu al in Bewegin zijn.

Dus als je ons vraagt waar wij bij kijken in de selectie van kandidaten, dan zeggen wij: naar jou. Naar wie jij bent en waar jij naartoe wilt.

De kickstart van jouw carrière, dat is wat we jou gunnen.