Bij Bewegin denken we in rollen en gaan we uit van ambities. We vullen daarom geen vacatures in, maar sluiten aan op wat jouw team nodig heeft. Welke impuls, welke prikkel. De rol die een talent van Bewegin in jouw team gaat invullen is daarmee maatwerk – vaak een combinatie van uitvoerende taken + een verbeteropdracht. Op deze wijze zijn inmiddels tientallen talenten in de publieke sector gestart, met heel mooie resultaten tot gevolg.

Een organisatie in ontwikkeling brengen, dat kan niemand alleen – het vergt altijd samenwerking. Door uitgekiende rollen af te bakenen, brengen we onze talenten in de positie om de samenwerking te verbeteren en verbetering op gang te brengen. Daarbij zijn onze talenten vaak waardevolle oren en ogen op de werkvloer, zodat ook jij als opdrachtgever beter in je rol komt. Zeker omdat elk talent intensief wordt begeleid door zijn of haar talentregisseur, kun jij vertrouwen op mooie resultaten.

Zeker! Sterker nog: wij werken vaak en goed samen met P&O-afdelingen en HR-managers. Binnen de hele publieke sector is veel aandacht voor thema’s als de lerende organisatie, vitale cultuur, strategisch personeelsbeleid en de stap van functies naar rollen. Onze aanpak biedt een uitgelezen kans om hiermee aan de slag te gaan en waardevolle ervaringen op te doen.

In het hart van onze dienstverlening zit het matchen van jonge starters met de behoeftes van onze opdrachtgevers. Onze kracht: volledige focus op ontwikkeling. Wij geloven dat jonge starters en organisaties in de publieke sector elkaar sterker kunnen maken – door zichzelf te ontwikkelen en elkaar daarbij te ondersteunen. Deze focus helpt opdrachtgever én talent om in de juiste flow te komen. Een flow waarin werken, leren en ontwikkelen samengaan, zodat je met veel plezier en voldoening aan steeds betere resultaten kunt werken.

Ja en nee. Onze aanpak verschilt sterk van de klassieke aanpak van een traineeship. Bij ons geen groepjes talenten die worden klaargestoomd voor een functie of zich richten op een bepaald werkveld of een specifieke opdracht. Wij helpen onze opdrachtgevers om de stap van functies naar rollen te zetten door elke keer een opdracht op maat te formuleren. Vaak is dit een combinatie van uitvoerende taken en een verbeteropdracht. Hier zoeken we een geschikt talent bij. Hij of zij draait mee in het team én werkt aan verbetering. En dat werkt, mede dankzij de intensieve begeleiding die wij bieden: coaching door een persoonlijke talentregisseur en een uitgebreid trainingsprogramma. Ons talentprogramma voegt daarmee veel meer waarde toe dan een klassiek traineeship.

Jazeker! Dit is wat je van ons mag verwachten:

• Wij werven de juiste starter voor jouw uitdaging
• En laten deze op een uitgekiende positie bij jou instromen
• Hier gaan ze fulltime aan de slag in het team
• Met uitvoerende taken: het werk wordt gedaan
• Én met een uitdagende verbeteropdracht op maat
• Ieder talent wordt intensief gecoacht en begeleid
• En doorloopt ons zeer complete trainingsprogramma

Zo versterken wij de publieke sector exact waar dat nodig is.

Dat hangt af van de uitdaging in jouw team of organisatie. Een aantal tendensen in de publieke sector maken de noodzaak om te ontwikkelen steeds groter. Denk aan: stroef lopende digitalisering en procesvernieuwing die het werk complexer maken. Teruglopende vitaliteit binnen teams. Een gebrek aan de benodigde competenties om verbeteringen door te voeren. Voor al dit soort knelpunten is Bewegin een uitstekende oplossing. Samen met onze talenten zorgen we dat jouw transitie-agenda wordt uitgevoerd. Door inzichten op te halen, abstractieniveaus te vertalen, teams te prikkelen en projecten te starten en begeleiden. Met onze ondersteuning maken onze talenten dit waar. En dat vanuit de rol die het beste past, PMO of anderszins.

Dat klopt zeker! Wij begrijpen dat de context van elk team en elke organisatie uniek is. Wij benutten deze vaststelling met een standaard aanpak die volledige flexibiliteit biedt om aan te sluiten bij de situatie, wensen, uitdagingen en behoeftes van jouw team. Bij ons dus geen keurslijf: samen bepalen we de meest effectieve route naar resultaat.

Ieder talent gaat fulltime aan de slag en is 36 uur per week beschikbaar om jouw team te versterken. Dit met een minimale contractduur van zes maanden. Goed om te weten: ieder talent komt voor twee jaar in dienst bij Bewegin. In die periode gaan ze gewoonlijk (maar niet altijd) bij meerdere opdrachtgevers aan de slag.

Onze talentregisseurs zijn er ook om het talent van jouw team of organisatie te bevrijden. Ze staan voor je klaar om te sparren en elke zes weken is er een driehoeksgesprek. Hierbij gaan jij, het talent en de talentregisseur samen om tafel. Jullie blikken terug en kijken vooruit. Bespreken het werk en de opdracht. Wat gaat goed en wat kan beter? Zo blijven we werken vanuit gedeelde belangen en bewaken en versterken we samen de flow.

Wij horen vaak van opdrachtgevers dat ze verrast zijn over hoe soepel het proces loopt. Van het inwerken van talenten tot het echt maken van meters binnen de opdracht. Ook de driehoeksgesprekken worden als erg waardevol ervaren. Talenten fungeren voor onze opdrachtgevers vaak als waardevolle oren en ogen op de werkvloer. De driehoeksgesprekken bieden vervolgens een ideale setting om elkaar te bevragen en inzichten uit te wisselen. Zo zijn er doorlopend mogelijkheden in de samenwerking om het proces en de samenwerking te tweaken en verbeteren.