Onze aanpak - Bewegin

Talent als oplossing
voor jouw uitdaging

De publieke sector staat voor grote uitdagingen. Er is werk aan de winkel. Gelukkig barst jouw organisatie van het talent. Je hoeft het alleen maar te benutten. Dit is waar wij bij helpen.

Werk aan de toekomst

Samen met onze talenten én onze ondersteuning zet je de stap naar voren. Doordat wij presteren en ontwikkelen samenbrengen, verbeteren de resultaten terwijl je werkt aan mooie ambities.

Prikkel je team

Jonge starters op slimme posities laten instromen, dat geeft een impuls aan het team. Onze talenten zijn ambassadeurs van innovatie, beter samenwerken en een lerende organisatie. En dat werkt!

Laat talent instromen

Met Bewegin bind je de nieuwe generatie aan jouw organisatie. Wij maken ruim baan en zeggen: verleid ze maar om door te stromen. Zo maak je sprongen vooruit naar een vitaal team.

Bij Bewegin denken we in rollen en gaan we uit van ambities. We vullen daarom geen vacatures in, maar sluiten aan op wat jouw team nodig heeft. Welke impuls, welke prikkel. De rol die een talent van Bewegin in jouw team gaat invullen is daarmee maatwerk – vaak een combinatie van uitvoerende taken + een verbeteropdracht. Op deze wijze zijn inmiddels tientallen talenten in de publieke sector gestart, met heel mooie resultaten tot gevolg.

Een organisatie in ontwikkeling brengen, dat kan niemand alleen – het vergt altijd samenwerking. Door uitgekiende rollen af te bakenen, brengen we onze talenten in de positie om de samenwerking te verbeteren en verbetering op gang te brengen. Daarbij zijn onze talenten vaak waardevolle oren en ogen op de werkvloer, zodat ook jij als opdrachtgever beter in je rol komt. Zeker omdat elk talent intensief wordt begeleid door zijn of haar talentregisseur, kun jij vertrouwen op mooie resultaten.

Zeker! Sterker nog: wij werken vaak en goed samen met P&O-afdelingen en HR-managers. Binnen de hele publieke sector is veel aandacht voor thema’s als de lerende organisatie, vitale cultuur, strategisch personeelsbeleid en de stap van functies naar rollen. Onze aanpak biedt een uitgelezen kans om hiermee aan de slag te gaan en waardevolle ervaringen op te doen.

In het hart van onze dienstverlening zit het matchen van jonge starters met de behoeftes van onze opdrachtgevers. Onze kracht: volledige focus op ontwikkeling. Wij geloven dat jonge starters en organisaties in de publieke sector elkaar sterker kunnen maken – door zichzelf te ontwikkelen en elkaar daarbij te ondersteunen. Deze focus helpt opdrachtgever én talent om in de juiste flow te komen. Een flow waarin werken, leren en ontwikkelen samengaan, zodat je met veel plezier en voldoening aan steeds betere resultaten kunt werken.

Ja en nee. Onze aanpak verschilt sterk van de klassieke aanpak van een traineeship. Bij ons geen groepjes talenten die worden klaargestoomd voor een functie of zich richten op een bepaald werkveld of een specifieke opdracht. Wij helpen onze opdrachtgevers om de stap van functies naar rollen te zetten door elke keer een opdracht op maat te formuleren. Vaak is dit een combinatie van uitvoerende taken en een verbeteropdracht. Hier zoeken we een geschikt talent bij. Hij of zij draait mee in het team én werkt aan verbetering. En dat werkt, mede dankzij de intensieve begeleiding die wij bieden: coaching door een persoonlijke talentregisseur en een uitgebreid trainingsprogramma. Ons talentprogramma voegt daarmee veel meer waarde toe dan een klassiek traineeship.

Jazeker! Dit is wat je van ons mag verwachten:

• Wij werven de juiste starter voor jouw uitdaging
• En laten deze op een uitgekiende positie bij jou instromen
• Hier gaan ze fulltime aan de slag in het team
• Met uitvoerende taken: het werk wordt gedaan
• Én met een uitdagende verbeteropdracht op maat
• Ieder talent wordt intensief gecoacht en begeleid
• En doorloopt ons zeer complete trainingsprogramma

Zo versterken wij de publieke sector exact waar dat nodig is.

De kracht van talent
voor de volle 100%

Met Bewegin benut je de kracht van talent. Samen geven we jonge starters een rol in jouw team. Ze draaien mee, zien en horen wat er gebeurt en werken aan een verbeteropdracht. Zo versterken we jouw team exact waar dat nodig is. Het werk wordt gedaan én jij werkt aan jouw beleidsdoelen.

Slim plaatsen

Onze talenten vervullen per opdracht een unieke rol die uitgaat van jouw ambities en behoeftes.

Dubbele bijdrage

Onze talenten draaien mee in de uitvoering én zetten hun tanden in een uitdagende verbeteropdracht.

Intensieve begeleiding

Onze talenten worden wekelijks gecoacht door hun talentregisseur, gericht op taken, opdracht én hun ontwikkeling.

Waar de uitvoerende taken elk talent houvast geven in de praktijk en een natuurlijke rol in het team, geeft de verbeteropdracht een prikkel om de organisatie in te gaan – ook (of juist) voorbij de grenzen van het team. Zo ontstaat verbinding en krijgt verbetering een kans. De inhoud van de opdracht bepalen we samen. Misschien herken je dit wel: bij onze opdrachtgevers speelt vaak een opgave in de operatie (er worden prestaties gevraagd van een team), terwijl ze ook willen werken aan een transitie-agenda. Om ambities en beleid waar te maken. Door de juiste verbeteropdracht te formuleren, zorgen we dat onze talenten langs beide lijnen waarde toevoegen.

Door slim te kijken waar organisatie en talent elkaar kunnen versterken. Zachte waarden als persoonlijkheid, ambities en motivatie tellen hierbij vaak zwaarder dan competenties en ervaring. Elke keer bakenen we een unieke rol af. Ons gesprek hierover vertrekt altijd vanuit jouw ambities en uitdagingen. Waar loop je tegenaan en waaraan wil je werken? Zo ontstaat snel zicht op een waardevolle rol voor een van onze talenten.

Doordat we een bijzondere aanpak hanteren en een uniek verhaal vertellen, weten we steeds meer ambitieuze starters te prikkelen vanuit hun vragen en ambities. Daarnaast geeft de samenwerking met studieverenigingen en andere partnerships ons een podium in de wereld van talent. Alles bij Bewegin draait om intrinsieke motivatie, transparantie en gedeelde belangen. Dit trekt starters aan die hier enthousiast van worden – en laat dat nou net de talenten zijn die goed gedijen in de publieke sector.

Persoonlijkheid en motivatie tellen voor ons stukken zwaarder dan opleiding, werkervaring en CV. We merken namelijk dat organisaties in de publieke sector een groeiende behoefte hebben aan talenten die met een frisse blik naar hun praktijk kijken en helpen om deze te verbeteren. Er stromen dan ook veel verschillende persoonlijkheden bij ons in. Belangrijke criteria: intrinsieke motivatie en aansluiting bij onze kernwaarden. Ook heeft elk talent minimaal een afgeronde opleiding HBO of WO, zodat ze snel hun weg vinden binnen jullie organisatie.

Dit is een bekend misverstand. De verwachting dat ambitieuze starters niet willen werken bij een organisatie in de publieke sector. Niets is minder waar: steeds meer talenten beseffen dat een baan waarin ze de ruimte krijgen om te blijven leren de ideale start is. Bewegin helpt je om die ruimte te maken. Zodat starter en opdrachtgever zichzelf ontwikkelen en elkaar versterken. Zo wordt elke organisatie en elk team aantrekkelijk voor ambitieuze talenten.

Ieder talent krijgt een eigen talentregisseur. Deze begeleidt hem of haar tijdens hun tijd bij Bewegin. Dit betekent: wekelijkse coaching over opdracht, ontwikkeldoelen, vragen en uitdagingen. Bij Bewegin geloven we sterk in autonomie. Ieder talent weet zelf het beste wat goed is. Onze talentregisseurs helpen om de balans te bewaken en het maximale uit ieders ontwikkeling te halen. En ze zijn ook beschikbaar om te sparren met jou. Zo brengt onze begeleiding iedereen in de juiste flow.

Snel! En dat heeft meerdere redenen. Allereerst zijn onze talenten gemotiveerde starters die staan te popelen om een verschil te maken in de publieke sector. Daarnaast krijgen ze binnen jullie team een rol die ze zich snel eigen kunnen maken, mede dankzij hun vooropopleiding (een afgeronde opleiding HBO of WO). En dan is er ook nog de intensieve begeleiding vanuit Bewegin. De gang zit er dus meteen flink in. Niet voor niets is ‘startklaar’ een van onze beloftes: ieder talent draait binnen een maand volwaardig mee, anders is de eerste maand gratis.

Kom jij ook in Bewegin?
Dan is dit hoe het gaat

Bij Bewegin draait alles om ontwikkeling en samenwerking. Dit merk je vanaf het eerste contact. Jouw vragen en behoeftes zijn leidend, evenals de context en situatie binnen jouw team of organisatie. Samen bepalen we wat jij nodig hebt. Vervolgens zetten we de juiste stappen vooruit.

De juiste rol

Talenten stromen in als junior organisatieontwikkelaar. Stap één: bepalen wat de optimale invulling is van deze rol. Welke combinatie van taken + opdracht heeft voor jou de meeste waarde?

Het juiste talent

Zodra duidelijk is wat jij nodig hebt, selecteren wij het talent dat perfect past. In het klikgesprek ontmoeten jullie elkaar en bespreken we samen hoe de samenwerking vormkrijgt.

In de driehoek

Met een Bewegin-talent krijg je ook heel Bewegin zelf erbij. Wij verzorgen de begeleiding én creëren de juiste flow in de driehoek, waarin opdrachtgever, talent en talentregisseur soepel samenwerken.

Dat hangt af van de uitdaging in jouw team of organisatie. Een aantal tendensen in de publieke sector maken de noodzaak om te ontwikkelen steeds groter. Denk aan: stroef lopende digitalisering en procesvernieuwing die het werk complexer maken. Teruglopende vitaliteit binnen teams. Een gebrek aan de benodigde competenties om verbeteringen door te voeren. Voor al dit soort knelpunten is Bewegin een uitstekende oplossing. Samen met onze talenten zorgen we dat jouw transitie-agenda wordt uitgevoerd. Door inzichten op te halen, abstractieniveaus te vertalen, teams te prikkelen en projecten te starten en begeleiden. Met onze ondersteuning maken onze talenten dit waar. En dat vanuit de rol die het beste past, PMO of anderszins.

Onze talentregisseurs zijn er ook om het talent van jouw team of organisatie te bevrijden. Ze staan voor je klaar om te sparren en elke zes weken is er een driehoeksgesprek. Hierbij gaan jij, het talent en de talentregisseur samen om tafel. Jullie blikken terug en kijken vooruit. Bespreken het werk en de opdracht. Wat gaat goed en wat kan beter? Zo blijven we werken vanuit gedeelde belangen en bewaken en versterken we samen de flow.

Wij horen vaak van opdrachtgevers dat ze verrast zijn over hoe soepel het proces loopt. Van het inwerken van talenten tot het echt maken van meters binnen de opdracht. Ook de driehoeksgesprekken worden als erg waardevol ervaren. Talenten fungeren voor onze opdrachtgevers vaak als waardevolle oren en ogen op de werkvloer. De driehoeksgesprekken bieden vervolgens een ideale setting om elkaar te bevragen en inzichten uit te wisselen. Zo zijn er doorlopend mogelijkheden in de samenwerking om het proces en de samenwerking te tweaken en verbeteren.

Inderdaad, ook jouw team
heeft baat bij Bewegin

Benieuwd hoe wij naadloos aansluiten bij jouw vraagstukken en ambities? En nieuwsgierig hoe wij slim en hecht samenwerken met steeds meer leiders in de publieke sector? Laten we kennismaken!

Zet de eerste stap